操作指引】用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人 因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动 ...
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、注册成立包头市某某家居有限责任公司的合同义务。而包头市某投资有限公司始终没有将合同约定的房屋腾出交付给包头市某某家居有限责任公司，致使双方签订的合同不 的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”第一百一十五条规定：“当事人 ...
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，但法定条件非常严格，与此相比，劳动者随时解除条件确实非常宽松，相关规定没有具体区分不同的情节和类型，甚至无需达到严重情形，劳动者均可以随时行使法律 违约责任规制进一步加剧了矛盾。 尽管劳动者违反服务期的约定时可以被追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中 ...
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，那么其预约义务就限于诚信地与对方就本约事由作出磋商，如果一方当事人没有适当履行这一义务，而守约方向法院请求强制履行，那么法院是否可以作出强制 违约金具有一定的惩罚性，可以借助于现行法的这两条渠道实现。 约定违约金可以减轻当事人的举证责任。由于我国合同法采严格责任原则，只要当事人证明对方违约就可获得 ...
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纠纷较多的情况， 在合同法第111 条中专门对质量不符约定的补救措施作了明确规定：一是违约责任没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充；二是不能达成 的金钱，也可以表现为一定价值的财物。 当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低。 （五）、违约金责任， ...
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第303条和第320条的规定等。这些条文都明确规定,债务人有过错才承担责任,没有过错不承担责任,而且直接出现了过错的字样。(3)因债务人过错造成对方损害,且在 对方当事人支付的一定数额的金钱。当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低。 5、定金罚则。当事人 ...
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履行。但义务的内容为给付金钱债务时是一个例外。 二、违约金 我国合同法确立了约定违约金制度，承认违约金具有补偿和惩罚双重功能，主要体现补偿性。这与大陆法系国家 体现为补偿功能，在能够继续履行的情况下，守约方的履行利益得以实现，如果没有造成其他损失，就无需要赔偿；如果还有其他损失，则可通过主张赔偿损失来 ...
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合同法》第119条规定：当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 （四）免责 ，可以请求法院或者仲裁机构予以强制变更。《合同法》第114条第3款规定：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。简言之，违约金 ...
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不是将该条款完全视为无效。 主审本案的Lord woolf 发表的判决意见说，约定违约金的规定应当能够使雇主知道，在合同当事人不能履行合同义务时，他 正当理由，不管违约当事人在违约时主观上是故意还是过失。违约责任中也没有必要对严重过错的行为进行惩罚⑤。 笔者认为，考虑到我国正处在社会主义市场经济高速 ...
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但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定短期劳动合同而随意对 劳动合同中，除法律有特别规定外（如服务期、保密条款），一般不得对劳动者约定违约金。⒊经济补偿。根据国家劳动法律、法规及有关政策，在一定的条件下，用人 ...
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