劳动合同的赔偿金。 因此，双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性措施，但并不属于赔偿金。 二、索赔双倍工资案件的特点 笔者对 的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在低端产业，长期供大于求的问题突出，大多数劳动者为了获取一份工作，在自己的权利受到侵害时往往一味忍让、迁就，只有在 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
劳动合同的一定时间内(不超过3年),劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 合同的赔偿责任。实践中，有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除劳动合同则必须承担合同中所约定的违约责任(通常是 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍然有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除 也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
逐渐增多。对该条适用的具体条件也产生了不同的观点。二、实践中的两种不同解释 连续签订两次固定期限劳动合同后，是在双方都同意续订的前提下，劳动者提出签订无 和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位必须签约不能拒绝。故上述的第一种理解较为合适。2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -了解详情
在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍然有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除 也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
连带责任。2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同，载明用人单位以及派遣期限、工作 用人单位一方承担替代责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才可以让劳务派遣方承担补充责任。再次， ...
//www.110.com/ziliao/article-338089.html -了解详情
义务的挡箭牌。这种行为具有很强的隐蔽性，同时危害很大：如果是劳动合同，则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险 并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-333844.html -了解详情
，无需支付二倍工资! 2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系! 用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系! 3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资! 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-333192.html -了解详情
的时候，尽可能在协商一致，公平、平等自愿的基础上与劳动者签订劳动合同。25.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。风险点：在这种情况下，用人单位不需要得到劳动者的同意，但是要向工会或者全体职工说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
单位在经济上的依附性、被动性和弱势性，造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法》 。惩罚性违约金主要以过错为构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任相一致，一般不考虑实际的损失问题[11]。 关于劳动合同违约金的性质，目前存在着不同的认识，有 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务