当事人提供下列证据的,人民法院经审核后可以认定为有固定收入: (1)与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据; (2)事发 理由不同意调解的诉讼费用负担】诉讼前,被保险人同意调解,且对超出保险限额范围的赔偿已经向受害人提供足额履行担保或保险人出具的理赔意见书可以弥补受害人损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-204687.html -
了解详情
由人事部负责解释。在转换到社保制度前,大部分的事业单位,一般尚未参加社保“四险”(基本养老保险、基本医疗保险、生育险、失业险、工伤险,由于生育险与 暂行办法》2003年1月10日工伤补偿或意外伤害补偿用人单位招用的非城镇户籍从业人员在参加综合保险并按时足额缴费期间,经市劳动保障行政部门认定属于因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-14294.html -
了解详情
补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后,由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是双方劳动合同解除后,分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中,发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同,员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿后,员工以身体不能适应原 ...
//www.110.com/ziliao/article-942570.html -
了解详情
最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人 。(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-769214.html -
了解详情
最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人 。(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-763157.html -
了解详情
鉴定。二、工伤五级至六级伤残应如何赔偿职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准 单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
//www.110.com/ziliao/article-750715.html -
了解详情
鉴定。二、工伤五级至六级伤残应如何赔偿职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准 单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
//www.110.com/ziliao/article-743153.html -
了解详情
3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、……[更多]哪些情形不能 申请需要提交哪些材料 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊……[更多]原作者删除 文章末尾写明 文章 ...
//www.110.com/ziliao/article-724315.html -
了解详情
最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人 。(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-723176.html -
了解详情
劳动合同解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的,劳动者应予赔偿。 综上,我们可以看出,单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。 二、 工作的时间设定医疗期,在此期间按劳动者之前的工资的一定比例支付医疗期间工资。因此,用人单位的单方解除权就受到限制。即使劳动合同期满,如果其医疗期未 ...
//www.110.com/ziliao/article-651535.html -
了解详情