，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 ）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因 ...
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高达68%。三是争议焦点集中在劳动者切身利益的维护方面。争议的内容大多为劳动报酬、社会保险费、经济补偿金等。以2008年为例，劳动报酬争议案件数量为9件，占 诉讼时效，从劳动者应领取劳动报酬之日而用人单位未发放该报酬时，为劳动者知道自己的权利被侵害之日。对于要求用人单位缴纳社保费的，应分为两种情况。 ...
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用人单位依《工伤保险条例》，向社会保险经办机构缴纳了工伤保险费（职工不缴纳）的情况。发生工伤事故，用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故 ...
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，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 ）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因 ...
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参加社会保险。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。目前，北京市的社会保险分为四种，即基本养老 社会保险的手续，欠缴的应该补缴。用人单位不应该以未保管该外埠人员档案为由拒缴。缴纳社会保险的具体手续向所在区的社会保险经办机构咨询。在本市工作的 ...
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人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数缩水，不按企业员工的实际工资额缴纳社会保险费，而是按最低缴费数为参保标准。另一方面，一些员工 劳动合同方面的举报制度，对举报者可以给予适当奖励，对违背劳动者意愿签订合同的用人单位以惩处。三是由各级政府主导，建立健全劳动行政部门与工商、税务部门 ...
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雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。未参保期间用人单位职工发生工伤的，用人单位要按照《条例》规定的工伤保险待遇项目 形式、各种用工期限的劳动者都在参保范围。 《劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患 ...
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这笔钱将会被上交国家。二、养老保险基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，也即基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。其中:用人 ；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同样，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 ...
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条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间， 工伤待遇。 案 件：（2021）新民申890号 陕西省高级人民法院认为： 申请人虽未与被申请人签订书面劳动合同，但结合申请人提供的证据以及被申请人在垫付医疗 ...
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关系与人事关系过程中，如果双方并未签订书面合同，用人单位也暂未给劳动者缴纳社会保险费，仅仅依靠用人单位实际用工事实是无法区分双方建立的是劳动关系还是人事 ，它影响了我们对劳动关系建立的标准作进一步的思考。当出现上文中提到的“单位表见”情形和“冒名顶替”情形时，就会出现司法实务上的争议。 笔者认为，法律 ...
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