的要求，还是《社会保险法》对工伤保险关系的要求，都无一例外的要求保险关系中各方主体资格明确，要求以明示的方式记载。《保险法》要求受益人的姓名、名称必须在合同 ，社保机构就应当向劳动者支付工伤保险待遇：一是劳动者伤亡获工伤认定，二是用工单位为劳动者参保并按时足额缴纳保费，三是无法律法规禁止支付之情形。经 ...
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问题。所以，劳动监察部门应根据需要，加强相关的政策、制度建设，加大对单位的用工监督，对违反法律的单位加大处罚力度以遏制类似现象的发生。全国人大和地方 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的关系。 比如 ...
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问题。所以，劳动监察部门应根据需要，加强相关的政策、制度建设，加大对单位的用工监督，对违反法律的单位加大处罚力度以遏制类似现象的发生。全国人大和地方 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的关系。 比如 ...
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。 3. 股东会已授权公司执行董事**先生/女士办理本次项目融资相关事宜，上述授权范围、程序合法有效。 二、**公司的主体资格问题 1. **公司全称为**有限公司，经**工商行政管理局注册并领有**工商行政管理局颁发的企业法人营业执照，企业类型为有限责任 ...
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问题。所以，劳动监察部门应根据需要，加强相关的政策、制度建设，加大对单位的用工监督，对违反法律的单位加大处罚力度以遏制类似现象的发生。全国人大和地方 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的关系。 比如 ...
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问题。所以，劳动监察部门应根据需要，加强相关的政策、制度建设，加大对单位的用工监督，对违反法律的单位加大处罚力度以遏制类似现象的发生。全国人大和地方 ( 三) 完善司法 1． 完善就业权保护的私益诉讼制度 首先，诉讼的主体资格问题。诉讼的主体应该是权利直接受侵害的人，与企事业单位是一对一的关系。 比如 ...
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5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》还是旧法， 有关规定执行"，而当时并无诉求赔偿金，而只有经济补偿金；第二，"赔偿金的计算年限自用工之日起计算"，应是针对2008年1月1日后入职的，这样就不会有这种 ...
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5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》还是旧法， 2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算该误解源于《条例》第25条的规定，即用人单位违反劳动合同法的规定 ...
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1、审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查； 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署与原件一致，由某某提供并 表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后 ...
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问题还存在于《劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工之日起计算中，如果用工之日在2008年以前，是否仍要按新的规定支付以前的赔偿金 的规定来看，老年劳动者（男性超过60周岁、女性超过50周岁）不具有劳动法律关系的主体资格。其次，《劳动保险条例》规定的退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部 ...
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