身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明 劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或者行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按 ...
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身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明 劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或者行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按 ...
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人民法院提起诉讼。 根据上述规定，对第四十七条列举的劳动争议，对部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局。法律只赋予劳动者一方诉权。只要劳动者在法定 案件，人民法院只受理劳动者一方在法定期限内向人民法院提起的诉讼。 过去，只要经过仲裁的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决的，均可向法院提起诉讼。法定期限内任何 ...
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准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经人民法院审查准予 、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、精力和现实条件来承受工伤保险赔偿争议处理机制繁琐、复杂、冗长的程序过程，工伤保险赔偿争议处理机制对他们来说已经失去 ...
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可采取四种办法。一、协商。纠纷双方当事人自行协商，在互谅互让、求得基本一致的条件下达成和解。二、调解。纠纷双方可聘请律师、有关单位和个人进行调解 劳动者合法权益的基础上自愿达成和解。（二）当事人可以申请本单位劳动争议调解委员会调解或申请律师调解。（三）劳资纠纷双方或任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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严重失职给企业造成损失，为追回损失，以及其他事项，提起反申诉，符合反申诉的条件。职工辞职、自动离职发生的争议，申诉人一般是企业，但作为被申诉人的 性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，反诉的内容如果没有经过劳动争议仲裁程序的处理，人民法院不予受理。该 ...
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个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议；C、仲裁的提起：应在自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）司法救济措施-仲裁后 《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：1.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十 ...
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争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月)劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60 二审的审判期限为3个月。二、申请工伤赔偿要满足什么条件?1、工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定。2、单位按时缴纳工伤保险费。3、工伤人员 ...
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作出裁决等一系列活动。[2]劳动争议仲裁的相关机构设置具有一定完备性, 也是劳动争议诉讼的前置程序, 部分劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有 并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 ...
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、举证责任分配等都和普通民事诉讼有较大区别, 其间涉及的薪酬确定规则、劳资利益分配、劳资间的利益妥协更是难以通过一个司法裁判来完成。如 偏差, 因此改变现有的劳动诉讼案件的审级制度, 重塑劳动诉讼和仲裁的关系, 实属必要。 劳动法具有社会法的典型特征, 劳动诉讼制度的设计毫无疑问应该建立在符合社会纠纷 ...
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