离职后赔偿问题 -法学论文搜索

企业用工潜在风险

给劳动者在非正常工作时间工作的劳动报酬。根据本人司法实践经验，加班工资的问题往往会成为用人单位与劳动者纠纷的导火线。而现在企业加班现象非常严重，如果、交通费、鉴定费、营养费等等。综上所述，上述这样一个普通职工离职，用人单位需要支付的可以预见经济赔偿就达到167741元，若该劳动者发生工伤（按拾级伤残 ...

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关于《苹果宪草》的说明

期间，没有违反宪法和法律，没有以权谋私，为国家和社会做出了贡献，现在光荣离职，我们谨代表中华共和国*亿*千*百万选民，向你表示诚挚的感谢。希望你在公民预售产品和服务，未成年公民的父母不承担连带责任。第九条为了承担犯罪赔偿责任，法院可以强迫成年犯罪公民提前继承财产。第十条国有企业应当依照法律和 ...

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论英国雇佣法上的相互信任默示条款及其启示

因而，雇佣合同具有区别于其他商业合同的独特属性，它涉及到劳动者基本人权的保障问题。而且，考虑到雇佣合同的现实状况，与其说它经过当事人的充分协商，不如说在了离开雇佣关系的自由，而且也丧失了请求损害赔偿的权利。[40]请求损害赔偿的权利几乎完全指向雇员因为被迫离职所受到的损失。而且，雇员对解约权利的放弃 ...

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不当解雇的法律实务分析

物质利益也包括精神利益；不当解雇给劳动者造成的损害，劳动者可以要求用人单位进行赔偿或补偿。笔者认为不当解雇的构成要件有以下几个方面：不当解雇是用人劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税的问题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合发出通知，从2001年10月 ...

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董保城：台湾行政组织变革之发展与法制面之挑战（上）

系由行政主体依利用规则片面决定，虽然便于行政主体大量而迅速处理营造物利用的问题，但是造成营造物利用规则实际上与定型化契约条款具有相类似的效果，有重行前事业应办理转业训练或就业辅导；民营化后五年内被资遣人员也将由劳工行政主管机关办理转业训练或就业辅导，以利离职员工转业。 B.公民合资事业政府与人民 ...

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中国反性骚扰立法研究（六）

月26日最高人民法院审判委员会第1161次会议通过的最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释（法释〔2001〕7号）第一条：自然人因下列人格权利内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见李玲、董常青：《关于性骚扰立法的几点 ...

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中国宪法文本中“法律”的涵义

上的问题。若根本法没有被具体化，就不可以约束人民法院，那么根本法的最高法律效力又如何体现？论者在理解这一句话时，不可以只注意前半句而忽视后半句的批准。如第五届全国人大常委会第十六次会议决定，批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，由国务院公布施行。[27] 1983年全国人大常委会作出第六届全国 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。在中国，企业无正当理由单方解除劳动合同，也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。最高补偿 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。在中国，企业无正当理由单方解除劳动合同，也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。最高补偿 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。在中国，企业无正当理由单方解除劳动合同，也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。最高补偿 ...

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