2012年5月底，程某某辞职。程某某离职后，CH公司未曾要求程某某履行竞业限制义务，也未支付程某某履行竞业限制义务补偿金。2012年7月9日，CH 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即使双方劳动 ...
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要点：1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作提示：1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢， ...
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中还规定，作为对张某所承担的竟业限制义务给予经济补偿，甲公司于合同终止或解除时，一次性支付张某补偿金2万元。合同终止后甲公司向张某支付了补偿金， 自己的商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同，保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务，并且不得在竞争性的企业兼职或工作 ...
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一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国法律对离职后竞业禁止契约，有下列 「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人， ...
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义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 第5条、乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方 限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付利息。 第15条、乙方违法竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支付违约金人民币------元。违约金不足以弥补甲方经济 ...
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一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国法律对离职后竞业禁止契约，有下列 「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人， ...
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原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中也有 禁止期间，每年至少应支付受雇人依其原合同最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止 ...
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，对薪酬数额以及其对业绩敏感度的系统性隐藏，以及给予离任高管的慷慨的离职补偿金。正如Bebchuk 和 Fried所言：高额的薪酬不是问题，问题在于薪酬的 执行官慷慨大方的独立董事自然会希望首席执行官投桃报李。 因此，董事与高管之间在经济利益上有着相当大的粘连，这使得董事与股东之间的关系反而显得疏离， ...
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的权利，以保证： 1、公司的商业行为符合国家的法律‘行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围； 2、公开对待所有股东、 的规定，履行诚信和勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度平均收入支付补偿金的，经理在公司支付补偿金 ...
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损失, 公司可以行使归入权和损害赔偿请求权。公司法语境下竞业禁止的适用对象, 无论是在职期间还是离职期间, 都应按照竞业禁止制度履行保密义务。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法 ...
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