和美国的惩罚性赔偿没法比，但是也不错喔。 15、劳动合同违约金 刚毕业的大学生每次都很担心违约金。其实不用担心，因为那些都是格式文本。劳动者需要支付违约金的 如果你没有接受专项培训且约定服务期，以及约定保密条款，劳动合同中的违约金条款然并卵。但是，最好还是请在尊重契约精神的前提下友好协商，友好离职。 ...
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。商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。一系列的改革降低 履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述 ...
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掉得大，少则几十万多则上百万就没了。不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落 大，而付款逾期造成对方的损失主要是利息损失。 （3）可以写违约赔偿损失。 6.国内合同不可能用外国法律，不需要写法律适用条款。 7.不可抗力条款其实不必写。法律规定得很清楚。 ...
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证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？第一、单位单方面解除劳动合同，需要单位提供充分的证据来证实，否则单位的主张得不到支持；第二、从单位 倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000元。3、单位以员工拖欠借款，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？员工在任职期间因工作原因而向单位借款，非个人 ...
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新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前 条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一） 用人单位招收录用其所支付的费用； （二） ...
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劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位以此为由解除劳动合同的，需要举证证明劳动者的行为属于严重违纪的行为。这样一来要证明规章制度是合法有效地， ...
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联合国人权委员会控告塞政府对其任意羁押。联合国人权委员会要求塞政府就此向科内赔偿。塞总理向人权委员会寻求帮助，经过委员会居间调停，塞政府和科内就 记录的人不得成为阿塞拜疆监察专员办公室成员候选人。在乌克兰，除非出于教学科研的需要，乌克兰议会人权事务最高代表不得参加任何政治实体和从事任何其他工作（包括在 ...
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通过股价的提高得到利益；如果约定的条件未出现，则不仅融资方要丧失股权或者进行赔偿，投资方也会出现利益受损的情况，因此对赌协议的性质为射幸合同。?（二 为了融资而孤注一掷，饮鸩止渴，最终导致恶果。?另外，对赌条款中，有三个要点企业需要把握住，一是适用什么会计标准和审计机构的确定方法，在投资合同中必须明确 ...
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。笔者认为，由董事会同意比较妥当，理由是：其一，由于采取个别同意的方式，所以需要公司批准的事项的频率必定较高，从效率角度考虑，只有董事会能够承担相对繁复的 在董事竞业的场合，公司的同意之立法目的仅是使公司放弃归入权，而损害赔偿请求权并不消灭，故这种同意只能是事前的同意。 4.营业与业务之辨。旧公司法在 ...
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管理试行办法 第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制 违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。 第四十三条有下列情形之一，对受聘人员造成损害的，聘用单位 ...
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