了派遣协议必备条款,但有许多事项还需要明确约定,否则,原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订,工资福利社会基本保险的发放 及退回方式,商业秘密条款等。为此,笔者建议:通信企业在签订劳务派遣协议时,最关键的是注意派遣协议是否“责权明晰”,在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该 ...
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劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的 实际承担相应的法律责任。当然,在约定试用期的时候也是需要格外注意一些事项的,这点还请大家注意。 注:本文转自网上,如有侵权,请联系删除。...
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月14日,被告LY公司分别与李道锴、唐国柱签订劳动合同,合同期限均为三年,约定他们在LY公司的成型、品质办岗位工作。LY公司还与他们签订了保密 。其次,虽然在对被告NL公司现场进行勘查时未能发现其使用原告涉案技术秘密的情形,但原审法院注意到,从原告提起本案诉讼至现场勘查已间隔好几年,以致于现场勘查可能 ...
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的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补(如饭 保险人依照保险合同的规定给予赔偿。但因事故产生的善后工作,由被保险人负责处理。商业第三者责任保险规定的每次事故赔偿限额分八档,由投保人与保险人在签订保险合同 ...
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工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险 保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 解读:修改前的《条例》规定为,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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一方只能就他被解雇后的后果进行和解;因此,劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订,之前签订的和解合同将因违反公共秩序导致 形式签订,并且必须具备相应的记载事项,例如,交通事故中遭受人身伤害的被害人和肇事者的保险人之间签订的和解合同。虽然,和解合同的生效不以书面形式为要件, ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 补偿金的支付时间及方式。有2点,一是“约定在解除或者终止劳动合同后”,注意“后”;二是“在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。”,按月支付。 ...
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后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。问题六:不胜任工作的调岗 聘任书来随意调整岗位,极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下,第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分,非经协商一致不得改换工作岗位。 ...
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事故损害赔偿案件处理。在乡间道路上,机动车与非机动车、行人发生事故的,机动车一方有更高的注意义务;应首先推定机动车广方有过错,机动车一方不能举证证明 、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由相关部门采取行政等手段统筹协调 ...
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外商投资企业立法对此有规定时,应当适用外商投资企业立法;《公司法》就某一事项有规定、外商投资企业立法对此无规定时,应当适用适用《公司法》;《公司法 法律体系。例如,《民法通则》中有关消费者民事权利能力和民事行为能力的规定,《合同法》有关消费者合同的订立和履行的规定,《产品质量法》有关商家产品质量责任的 ...
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