与完善，实现调解制度的设立初衷，及时解决纠纷，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规， 执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的 ...
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前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 5、签订竞业限制协议后，协议中没有约定补偿金，协议是否有效，员工是否可以不遵守？协议中约定了补偿金，用人单位不 》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。因竞业限制而产生的纠纷属于劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请 ...
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与完善，实现调解制度的设立初衷，及时解决纠纷，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规， 执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的 ...
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，无需明示解除权发生之原因，虽有错误原因之附加，亦不妨意思表示之为有效” 。“裁判解除主义”模式是指法定解除的情形中，合同法定解除条件具备后，解除权人行使 中的上述差异或者说规范冲突，导致了司法实践中的如下困惑：（1）当事人遇合同解除纠纷时，是否只有法院或仲裁结构有权解除合同？（2）诉讼解除合同的时间 ...
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民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力， ...
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但由于存在级别管辖、专属管辖和约定管辖的规定，发生纠纷需要起诉的话，确定管辖法院是需要首先解决的问题之一。 一、约定管辖是否有效？ 很多合同双方会采用一方提供的 。根据《仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议有请求仲裁的意思表示，有明确的仲裁事项和仲裁机构，就有效。仲裁协议生效后任何一方无权就争议向法院起诉 ...
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条款之间不能出现矛盾。合同条款的明确性是指用词用语要到达当事人无需再进一步协商的程度；7、纠纷解决方式约定是否合法有效，是否存在风险；8、识别出新 仲裁法的规定，当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时，应当选定仲裁委员会，所以对仲裁机构必须写具体的名称。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订 ...
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年限等参照非居房补偿安置。 （二）对承租人补偿安置的基本原则 对承租人进行补偿安置的基本要求是要使承租人在拆迁后的生活环境、生活水平不低于拆迁前的生活 此时拆迁当事人是否可以申请裁决？笔者以为在此情况下，拆迁当事人不能申请裁决。首先，拆迁人与被拆迁人已经订立协议，故其之间不再存在拆迁补偿安置纠纷，无可 ...
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无效的情形外，当事人已经达成仲裁协议的，不能再向人民法院起诉；而劳动争议仲裁和农村土地承包经营纠纷仲裁均不需要当事人事先达成仲裁协议。但是，劳动争议仲裁和 请求是否超过诉讼时效期间，应由人民法院在受理后的实体审理中作出认定，而不是在决定是否受理的阶段；3.根据民法通则第一百三十八条规定，超过诉讼时效 ...
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保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。 7、合同的内容应合法，不得违反法律或社会公共利益。对合同是否有效，《民法通则》是以不违反法律或社会公共利益的 的，在司法实践中发现，承包方对工程进度、工程验收资料收集不全的现象较为普遍，往往是纠纷发生后再去向鉴理单位调取。鉴理单位因受托于建设方，很少有配合 ...
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