⑥就我国而言,修改前后的民事诉讼法并没有将无公权力参与的平等主体之间的约定纳入作为可以直接具有执行力的文书。但是,既然物权法规定了非诉抵押权,程序法上无疑 依据不同于其他的法律文书。所以在实现的程序设计上存在其特殊性。(一)管辖权的确定 对此问题,目前法律没有详实的规定,单纯的从理论上论述应是抵押合同 ...
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后,债务人如未按债权文书的规定履行义务,债权人可持该公证债权文书向有管辖权的法院申请执行,以实现公证债权文书确定的权利。两大法系对公证书执行力 该公证书就与其他生效裁判一样,属于终局执行的性质,债权人当然无须经过诉讼或者仲裁即可申请强制执行。除非公证机构拒绝向当事人出具执行证书或者法院裁定不予执行公证 ...
//www.110.com/ziliao/article-154029.html -
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和范围内仍具有强制执行效力,这主要处决于当事人抵押合同的独立效力的特别约定。 2、赋予债权文书强制执行效力时,如何处理一般保证人的责任承担问题。 债权人才能凭原公证书及执行证书向有管辖权的人民法院申请执行。且为使债务人全面了解执行期限和执行标的,避免由于债务人的异议而导致法院裁定不予执行,公证机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-25573.html -
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和范围内仍具有强制执行效力,这主要处决于当事人抵押合同的独立效力的特别约定。2、赋予债权文书强制执行效力时,如何处理一般保证人的责任承担问题。我国 ,债权人才能凭原公证书及执行证书向有管辖权的人民法院申请执行。且为使债务人全面了解执行期限和执行标的,避免由于债务人的异议而导致法院裁定不予执行,公证机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-19261.html -
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延中饮用水公司名义对被告B、被告C的起诉。被告A向上海市第二中级人民法院提出管辖异议,称:港商与被告A之间的纠纷属于合资企业投资者之间的争议,合资各方的合同、合资公司章程均选择仲裁途径解决纠纷,因此,上海市第二中级人民法院对该案无管辖权。法院认为:该案的实质是,饮用水公司的主要股东之一“因 ...
//www.110.com/ziliao/article-15479.html -
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原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;( ...
//www.110.com/ziliao/article-759776.html -
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原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;( ...
//www.110.com/ziliao/article-671979.html -
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原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ( ...
//www.110.com/ziliao/article-609836.html -
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原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ( ...
//www.110.com/ziliao/article-525357.html -
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合同。 第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -
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