倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 七、劳动合同解除和终止 《劳动 劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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农民也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼。 （七）关于征用土地安置补助费农业人口如何计算问题 在征用土地安置补助费方面，一部分人员通过各种途径落户于农村，落户时承诺 的本质，故《城市房屋拆迁管理条例》第24条规定货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场价格确定。其中规定 ...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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，但续签的条件降低，导致员工不愿续签劳动合同。终止劳动合同时，企业不需支付经济补偿的情形也有两种：一是员工提出终止劳动合同；二是企业以维持或提高约定条件 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（作者：周斌）...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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用适法无因管理之规定，使不法管理所生之利益仍归诸本人享有，必能除去经济上之诱因而减少不法管理之发生。在上述类似情况下，我们可以借鉴王泽鉴教授在 。平均成本在侵权法上并不具有适当性，在我国台湾地区有的司法判决中在专利权获益的计算上出现此种方法，值得警醒。[24]183 第二，同业净利率。同业净利率是与被 ...
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49、侵害人在造成他人损害时不满十八周岁，在诉讼时已满十八周岁，如其无经济赔偿能力，应以侵害人为被告，原监护人为第三人，并承担民事责任。50、侵害人 年龄每增一岁减少一年，最低均不少于五年，“上一年度”以受害人死亡时的上一年度来计算。死亡补偿旨的分配范围原则上以受害人死亡时，与受害人共同生活的近亲属为 ...
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损害 程度、损害范围等因素确定赔偿的方法和准则。 目前，世界各国，在确定刑事赔偿的计算标准上，主要采用惩罚性原则、补偿性原则和抚慰性原则。按照惩罚性 的，国家赔偿法没有规定给予金钱赔偿。随着我国经济、法制的发展，人们对精神损害要求国家给予金钱赔偿的呼声越来越高。 将精神损害金钱赔偿纳入刑事赔偿范围是 ...
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