经济补偿金劳动争议仲裁程序 -法学论文搜索

最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释（最新）

、热力合同纠纷;(五)银行卡纠纷;(六)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仲裁，也可以向人民法院起诉。第四百七十九条在执行中，被执行人通过仲裁程序将人民法院查封、扣押、冻结的财产确权或者分割给案外人的，不影响 ...

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2015最高法院民事诉讼法司法解释2月4日施行！

热力合同纠纷; (五)银行卡纠纷; (六)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚，百四十一条支付令失效后，申请支付令的一方当事人自收到终结督促程序裁定之日起七日内未向受理申请的人民法院表明不同意提起诉讼的，视为 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位自然不约而同地选择劳务派遣规避这两方面的义务劳动关系纠纷。 (四)劳务派遣纠纷司法救济困难在我国，劳动争议的司法救济的程序原则上采取“一裁二审”制。在实践中，权益受到侵害的劳务派遣工对于繁琐 ...

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竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文

参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过 ...

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用人单位以媒介声明辞退职工的合法性探讨

解除违纪职工是企业的自主权，程序并不违法；企业发展基金是候某自愿缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生４个月后才申请仲裁，已超过 60 日的申诉的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者 ...

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酒店、宾馆、娱乐场所经营管理法律风险提示

准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。针对以上四种酒店在劳动由酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条【酒店重大 ...

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民事案由规定（2011年最新修正）

得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，侵权责任纠纷，适用特殊程序案件案由，纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷（7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷（1）养老保险 ...

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2011年版民事案件案由规定

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工伤事故的责任认定和法律适用

可以向直接加害人请求赔偿，也可以直接向单位请求工伤事故赔偿。因此判决制衣厂赔偿补偿金23722.45元。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有 ...

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