也不能直接经营数量众多的国有企业，还得通过一系列中间管理层次委托给企业经理人员经营。由此形成任何大型企业都存在的企业委托－代理关系。由此可见，所有权与 。至此，可以清楚地看到传统国有企业管理体制形成的内在逻辑∶国家把企业委托给经理人员经营，产生了国有企业所有者和经营者之间的信息不对称和激励不相容；由于 ...
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在经营管理中发生了分歧，外方利用合资合同的缺陷召开董事会，解除中方委派的副总经理的职务，排除中方的经营管理权，并规定非经外方总经理的同意，中方副总经理不 ，如公司经营超越经营范围或其宗旨无法实现，公司实际上成为控股股东、董事、经理个人利益的工具，公司被人利用进行诈骗或其他非法活动，股东可以请求法院解散 ...
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的合伙不同。在合伙中，所有的合伙人都有同等的投票和管理权。最后，经理的职责来自经营协议中规定的成员的职责。用这种方法，成员就能控制 和成员一样负代理关系中的一般忠实义务（generalfiduciaryduties）。此外，有些州要求经理要善意行事，不能有严重过错。成员按出资额获得在有限责任企业中的 ...
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手段，通过向法院诉讼和出售股票的“用手投票”的手段对整个公司制约。 5、“经理市场”对高级管理人员进行配置。 6、公司外部潜在的“敌意”收购者利用公司经营不善， 谈到股东的搭便车现象和股东会的非常设性的局限，使得对董事和董事会以及经理层的监督重任自然和应然地落到监事会身上。我国公司法设立的监事会是否在 ...
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之日起未逾三年；……”“公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任经理的，该选举、委派或者聘任无效。” [14] 最高人民法院2002年7月18日《 人员限制其再行开办企业，在法定期间内禁止其担任公司的董事、监事、经理。” [15] 第九条的全文是：“人民法院审理破产案件应当依法保障企业职工的合法 ...
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不同类别的代理制度上，也不尽相同，我们拟选择合伙代理、保险代理及公司经理越权代理等问题进行分析比较。?（一）合伙代理制度?一般说来，合伙是两个以上的 从来就未承认过越权原则，一开始就确认公司的外部活动，由公司负责，即使经理超越了目的条款和授权范围。?如果恪守“目的范围内的行为方有效”，无疑会加重对方 ...
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个条文。条文在监事会职权上仅规定”（1）检查公司财务。（2）对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。（3）当董事和 只持极少量股份，公司运营的前景与其个人利益实不相关。其他批评意见认为，一旦经理人与股东发生利益冲突，很难期望独立董事会能够毫不犹豫地维护股东利益，因为任何对 ...
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所有者缺位”问题修复作用又极为有限，所以很容易形成事实上的“内部人控制”。①公司的经理层既可以作为国家的代表不理会中小股东的意见，又可以作为内部人不 更为严重的是，内部人犯罪还有可能导致出资者特别是国家资产的大量流失。例如经理人员为谋求自身利益在企业内部设立“小金库”或帐外帐，私分国有资产，或通过设立 ...
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盲目追求公司短期利润，企业资产配置更趋优化与合理[22].第三、职工和高级经理人员选举的职工代表进入监事会，使公司决策比较公开化，职工参与管理有效地消 职工利益，主管的范围主要是限于人事和社会福利方面，其和公司董事会任命的经理是平等地位[44]. 德国股份法第105条规定，禁止监事会成员（监事）同时又 ...
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他觉得以前没有让我赚到钱，非常内疚，这次让我一定不要错失机会，并给我一个公司分管私募经理的固定电话。 我报着将信将疑的心情，拨打电话，接通后，经理问我一些资金情况，问我准备多少资金，我说25万，吴经理说那不行，这个计划只针对百万资金以上客户，并婉拒了我。我随后把信息反馈给之前的业务员， ...
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