的法定职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。雇主在这方面有义务听取职工代表的意见。因此，不要求有限 是没有经过充分论证的。反之，如果将公司的命运集中在一个人身上，使得公司的绩效过分依赖某一个人的魅力与权威，那么一旦该董事长突然离开公司，对公司的打击 ...
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总的投入亦存在着一定差别甚至较大差别如每年年底法官的工作量就特别大，但法官的工资和福利是相对固定的。否则的话，法官会因收益驱动而多判案、快判案。如果 最大化意义上的司法效率，主要衡量的是在司法诉讼中处于中立裁判地位的法官的司法绩效。司法效率，其考量的对象并非是诉讼当事人和其它参与人，而应是司法者即法院 ...
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如控制、监督、规训、权力分立、制约与平衡等等。广义的制约其实与公司治理是同义的。 [18]即对利润的贡献大小。 [19]包括工资、各种福利待遇和晋升等等。参见Alchian and Demsetz (1972)。 [20]对奖励进行测量同样成本高昂。与工资相比，要测评各类津贴特别是非金钱津贴更加困难 ...
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活动的人始终保持旺盛的士气、高昂的热情，律师事务所的运作才能实现较好的绩效。律师事务所主任及合伙人对律师及其他行辅人员进行激励，就是使他们的需求和 因素是指工作的环境因素，即属于工作自身因素之外的工作环境条件，包括作业条件、工资水平、社会地位、同事关系、监督方式、事务所的制度和管理等。这些条件必须维持 ...
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在2002年1月的《战略金融》杂志上发表论文，认为2001年最佳商业伦理公司（the 2001 Business Ethics Best Citizen companies）的总体经营绩效明显优于标准普尔500指数中的其他公司。其中的商业伦理主要针对7类公司利益相关者，包括股东、雇员、顾客、社区、 ...
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、进行和结果起一定的引导作用，并不具有对调解结果的控制能力，故，目标绩效管理并不适合法院对法官民事调解工作的管理。 2，将民事调解率纳入目标管理的范畴 责任、逃避义务的目的。如在一起雇佣合同纠纷案件中，被告包工头对拖欠某农民工工资的事实和数额毫无异议，只以暂无力偿还为由积极鼓动主审法官进行调解，要求 ...
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邮寄费、人员差旅费、一般维修费、车辆费及业务办案费、法官教育培训费等全部除人员工资以外的经费。经费过少导致了办案公务车辆、计算机、复印机、传真机等办公 审判工作服务，自治区财政厅和自治区高级人民法院还建立了对法院办案专款使用情况的绩效考评制度。但考评仅限于每年度结束后，而且按规要由自治区财政厅和自治区 ...
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，负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。2008年年底，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到。公司给K小姐安排了为期一个月的培训，但培训后 小姐与张小姐同时提请劳动争议仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动合同已成为惯例，但当公司人员 ...
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。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育方面有 由软件核心系统、视频监控系统和行政许可网三大部分组成，具有实时监控、预警纠错、绩效评估、信息服务等四大功能。2004年12月国家监察部副部长李玉赋在视察 ...
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。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育方面有 由软件核心系统、视频监控系统和行政许可网三大部分组成，具有实时监控、预警纠错、绩效评估、信息服务等四大功能。2004年12月国家监察部副部长李玉赋在视察 ...
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