问题属于当事人协商的内容,法律上对其明确规定的做法少见。例如,英法两国劳动成文法对此没有明文规定,这方面的基本原则和规范主要是通过一系列司法判例建立起来的。 不必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5.约定了解除劳动合同提前通知期的,竞业限制条款不应再生效 我国1996年劳动部的《关于企业 ...
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管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当按照劳动合同法的规定,经工会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表协商确定。用人 也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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依法提前一个月通知就离职的违法行为呢?约定赔偿办法! 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任(劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,给 的损失金额,并且员工离职后经常不知去向,无法追究赔偿责任。可行的做法是在合同里约定损失的计算方法,如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的 ...
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其总务经理职务、责令唐小东居家思过的决定,是明确的解职。海淀区工会及劳动行政部门与公司协商交涉,公司决定撤销处理决定。这是最佳的解决方式,但这不是 通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题,企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会,因为此案涉及的正是工会主席本人,所以,可以 ...
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,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法> 、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据 ...
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其总务经理职务、责令唐小东居家思过的决定,是明确的解职。海淀区工会及劳动行政部门与公司协商交涉,公司决定撤销处理决定。这是最佳的解决方式,但这不是 通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题,企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会,因为此案涉及的正是工会主席本人,所以,可以 ...
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》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四,单位未提前通知终止劳动关系,劳动者以违反《北京市劳动合同规定》要求支付赔偿金的,可予支持。其五,对于私了 ...
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管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当按照劳动合同法的规定,经工会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表协商确定。用人 也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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)(3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。(具体情况可详见《北京市农民工养老 行为,就要支付双倍工资)29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持 ...
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坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学,2000,(5):38-41. [7]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技,2004,(6):169. [8] Albert A. Blum. International Handbook of Industrial Relations ...
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