，将其定义为是任何一种被普遍接受为交换媒介、并且具有价值储藏和计算单位功能的经济工具。[13]但通常是以马克思的经典论述为基础，将货币定义为：是从 管理制度，并通过严密的法律制度和程序予以保障。[51]而我国的商业帐户制度以及企业内部的财务帐簿制度等，目前显然仍处于规则粗陋、捉襟见肘的境况。在我国大力 ...
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一些经济学家在深入研究企业内部信息不对称和激励问题的基础上提出并发展起来的，其核心思想是在利益相冲突和信息不对称的环境下委托人如何设计最优契约以 权力的机关是各级人民代表大会，只有全国人民代表大会才有权代表全体公民行使政治主权和经济主权。因此，我国《物权法》第45条第二款所确认的国有财产由国务院代表 ...
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就可以更为有效包括成功和有效益地解决一些人们习惯认为需要以法律来管制的经济和社会问题。[xxxvii]因此，构建和发展和谐稳定的劳动关系，并不总是意味着增加 。 [xxxvi]立法要解决的问题，应该是权利规范问题。权利规范问题，不是企业内部具体的利益分割、分配等，而是使这种分割、分配得以施行的权利规定 ...
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容易造成劳动合同短期化现象。劳动合同立法应完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范 劳动安全监察，应当通过立法建立安全监察的三方管理机制，借鉴国外的经验，在企业内部建立劳动安全卫生联合委员会或设置由工会任命的安全代表，保证工会在安全 ...
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分析基础之上。 劳动关系是在实现劳动过程中劳动者与用人单位所结成的一种社会经济关系。这种社会经济关系是一个矛盾体：追求生存机会与追求利润的不同价值取向 我国集体合同劳动争议处理机制的基础是健全工会制度和强化劳动者的团体权。无论是企业内部的职工民主管理，还是集体协商，抑或集体合同劳动争议，都 应以健全的 ...
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存在的问题，我们对未来的劳动关系多方协调机制作如下设计： 1、完善劳动关系协调的内部机制 （1）企业内部建立完善的劳动管理制度，形成良好的沟通渠道。 问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、 ...
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加强了用人单位的强势地位,使本来就处于弱势的劳动者的合法权益更加没有保障。 2.政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 政府以经济为主导的 通过工会解决劳资争议的更少,说明工会还无法起到真正代表劳动者和企业进行平等协商谈判。正是由于企业内部缺乏有效的协商机制,导致发生争议后要通过司法或准司法 ...
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的民生性质，涉及每个人的基本利益和生存条件，同时也因与企业单位紧密相连，关系社会经济能否健康持续发展，因而各位受到社会舆论及人民大众的格外关注。 纠纷提供建议和解答。 5.通过与司法行政部门和律师协会的联系，倡导法律职业共同体内部对于劳动争议纠纷处理的立场和原则，健全和完善法律援助制度，为劳动者维护 ...
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争议仲裁具有特殊性，仲裁机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意； 先天不足、后天不良的特点，以至于调解本身的积极作用在实践中日渐削弱。一是企业内部实际只有劳动关系双方，工会应当作为代表劳动者利益的一方，但在现行的 ...
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》的过程中，应该对我国自然垄断行业的豁免与规制作出较为完善的制度设计。 【关键词】反垄断法 自然垄断 豁免 规制 引 言 基于垄断的二重性，反垄断法建立了适用 主体经营的情况下，就会出现与经济性垄断相似的情形，主要是自然垄断企业凭借其经济优势滥用市场支配地位的行为。对于这种行为仍需要反垄断法的规制。 ...
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