一方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销该婚姻。其中，对该条中的胁迫一词，如何理解，根据最高人民法院2001年12月所做的司法解释中，将胁迫定义为：是指 起1年内提出。同时，权利人应当注意的是：该时间期限的规定，不适用诉讼时效的中止、中断或者延长的有关规定。婚姻一旦被撤销，则自始无效，这方面的规定与 ...
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一方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销该婚姻。其中，对该条中的胁迫一词，如何理解，根据最高人民法院2001年12月所做的司法解释中，将胁迫定义为：是指 起1年内提出。同时，权利人应当注意的是：该时间期限的规定，不适用诉讼时效的中止、中断或者延长的有关规定。婚姻一旦被撤销，则自始无效，这方面的规定与 ...
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未明确表示放弃继承的，视为接受继承，遗产未分割的，即为共同共有。诉讼时效的中止、中断、延长，均适用民法通则的有关规定。”这一规定不仅进一步暴露了现行继承 已知权利人，而未在公告期限届满前书面告之遗产清理人的，权利人能提供证据证明继承人已知的，由该继承人在权利人本可以获得的清偿范围内予以赔偿。在清偿全部 ...
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生效的要约和承诺；3、延长民事关系的期限，如债权人请求债务人履行债务，引起时效中断；4、限制民事关系的期限，如限制行为能力人订立合同后，相对人 事实行为，不是法律行为；抛弃动产所有权应视为抛弃动产所有权的意思表示。 二 如何理解双方行为 法律行为理论中有单方行为和双方行为概念。前者单方意思表示即可完成 ...
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经营者作为当事人。第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商 诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的， ...
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情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 ...
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规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 ...
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轻罪的2年不等。在刑法典第159条到第160条列举的特定情形下，时效被中止或中断。而且，这些情形与审判的不同阶段相关。例如，当宣布刑罚时时效被 问题就变得更加敏感。由于可以安排悔悟的犯罪人作出相似陈述以获得证明要素，各种政治派别已建议修改刑事诉讼法典的第192条，以排除那些由不同的悔悟犯罪人作出的重复 ...
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判决驳回当事人的诉讼请求。 5.用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况 单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议 ...
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驳回当事人的诉讼请求。 5、用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况 12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件 ...
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