行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用 不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，徐成响认为因为试用期是合同期 ...
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为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作 ...
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任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于 用人单位为了加强在用工管理中的主动权，有可能会约定合同期限为1年，试用期为9个月的情形，而事实上，这种显失公平的约定可能会归于无效。 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013年12月24日仲裁委员会作出裁决：康桥公司与陈小玉自 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013年12月24日仲裁委员会作出裁决：康桥公司与陈小玉自 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销 ...
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聘用制度的意见》则进一步规定：对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第三，高校具有制定考核制度的职权，并要求教师遵守。《中华人民 ...
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规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除 ...
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规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除 ...
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适用该公约的全部或者部分规定：(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人；(2)在试用期或者取得资格的期限的工人；(3)从事短期的非正式工人。但 权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付 ...
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月1日正式实施的《中华人民共和国行政许可法》明确规定，提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格 屡次医师资格考试无法通过，而不知如何安置工作；②有的医院提出试用期一年，未通过医师资格考试即解除劳动合同，但是实际上医师资格考试成绩公布之时，往往毕业生 ...
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