要求根据每个人的实际能力和贡献确定其身份位置和配置身份利益，对于强势身份岗位设置明确的职责和要求，通过竞争机制保持强势身份的流动性，从而调动人的 工具。我们期盼法学界消除对身份价值判断上的偏差，更为有效地运用身份制度规则调整现代社会关系。 【作者简介】 童列春，中南财经政法大学副教授。 【注释】 [1 ...
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的强制手段破坏企业经营机制及市场规律，故而应允许受让方根据营业的变化及组织调整的需要实施裁员。比如，英国1981年《营业转让（劳动保护）条例》规定： 赋予劳动者自由选择权，那么转让方和受让方就可以合谋起来，通过改变劳动条件、调离岗位等逼迫劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著 ...
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绩效考评和处理劳动关系上，有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。如国内某电脑集团每 前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位 ...
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强化人力资源管理，对人才合理分配。合理配置审判部门与综合部门的人力资源，对法院内部干警工作岗位做部分调整，将综合部门内具有办案资格的法官调至审判岗位， 、循环，有利于综合部门的人员积累一些与办案相关的经验，为以后正式走上审判岗位打下基础。利用科学、系统的管理办法优化人力资源，从而在固定的人数基础上增加 ...
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法律分析末位淘汰制是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对劳动者进行考核， 不能直接与劳动者解除合同。用人单位必须对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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利益；还收取下属干警或罪犯家属钱财共14.4万元，在超范围收监罪犯、为罪犯调整服刑监区和审批办理减刑假释等方面为行贿人提供方便。此外，茂名监狱内服刑 是执法者，执法必须要先学法、知法和懂法，监狱纪检监察部门要结合监狱民警工作岗位与工作实际，组织监狱民警认真学习有关法律法规。通过学习解决以下三个问题：一 ...
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成为高校迈入行政化之重要指标。 2.《中国教育改革发展纲要》于1993年出台，主要内容系调整政府办学为主，社会各界共同办学的体制，并扩大高校办学自主权及于招生、干部任免、 之上，而该聘任合同不仅系职务（岗位）之确立，亦为嗣后职称评等之基础，难谓非公法上之契约，仍受行政法所调整。 其二，教师升等之评审， ...
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引咎辞职的领导干部，可予适当安排，并建立跟踪机制，对进步较快、在新的岗位上作出成绩的，可根据工作需要予以提拔使用，努力形成领导干部既能上能下又能下 可采取作出书面检查，取消当年评先、优、模资格，通报批评，扣发奖金，调整工作岗位，给予行政处分，辞退等方式追究责任，而且这些行政问责方式可以单独使用或者合并 ...
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来界定，认为凡是具有国家干部身份的，不管在国家机关还是国有企业，区别只在于工 作岗位的不同，在宗旨上则并无差异，都是为人民服务，所以以一种统一的 日本《关于经济关系罚则整备的法律》中规 定了垄断事业公司或者：依据临时物质供需调整法出于经济管理目的而依法从事经济统制业务的公司或者合伙的工作人员，就职务上 ...
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第五章）对非全日制劳动合同作特别规定，首次将非全日制劳动关系纳入劳动法的调整范围。上述突破，在一定程度上适应了经济体制改革和劳动制度改革的需要 国有企业改革遗留问题多、劳动者承受力有限等因素，应当遵循劳动者随着生产资料、工作岗位的转移而转移的原则，按照继承-变更-解除的顺序进行选择，尽可能减少失业情形 ...
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