支付、专项费用支付、工伤待遇调整等内容。第一节 工伤待遇支付第七十九条 业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属 条 缴费稽核内容包括：（一）对用人单位的缴费检查，核实该单位的营业执照（副本）或登记证、职工工资发放明细表、劳动工资统计台账、财务相关账册（银行存款日记账 ...
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法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延 的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日 ...
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法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延 的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日 ...
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通知发包人验收劳务作业内容，发包人应当在收到通知后3日内对劳务作业进行验收。 验收合格后，承包人应当及时向发包人递交书面结算资料，发包人应当自 劳务分包合同价款的; (十一)承包人未按照合同约定发放工资并将工资发放情况书面报送发包人的; (十二)对工程变更或者劳务分包合同约定允许调整的内容以及所涉及的 ...
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调整为咨询顾问，并自2018年2月起工资调整为每月10000元。 2018年2月28日，A公司向魏某送达《书面通知》，称经过2017年12月业务培训和2017 至生产主任，显然不合理。 进行调岗后，用人单位有权按照新岗位的工资标准向劳动者发放工资及相关福利待遇。 本案中，A公司将魏某从业务发展经理调岗 ...
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少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作 ，事实劳动关系属于劳动关系特殊形态。首先，新港公司对录用的陈某等人编组管理，日常考勤，按时发放工资，并制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的 。因不属本文研讨范围，此处不再展述。 [8]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的 。因不属本文研讨范围，此处不再展述。 [8]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴 ...
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、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。（二）按照劳动和社会保障部、人事部 和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：（一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。（二） ...
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相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。（5）考勤记录；（6）工作量记录和考核记录；（ （5）用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。（6）用人单位依法向劳动者发放了经济补偿金。（7）其他必要的证据 ...
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