是只靠单枪匹马就可以完成的，团队式创作越来越普遍。对此，霍祁先生提出这样一个问题：如果作品属于几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有 、绩效考核缺失、工资收入失当等。2.有特殊约定的情形而股权合同中另有约定的情况下，张莹律师认为，合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的 ...
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仍未做出最终判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意 是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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，但劳动者仍负有举证责任，其中最关键的证据就是辞退解雇证明，和本人工资数额证明。如果劳动者不能举证自己被辞退，将会因为诉讼缺乏事实根据而 13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及 ...
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也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该录用通知中，注明了工作岗位，工资报酬、报到日期等，内容明确具体 的违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作 ...
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，仲裁依然是诉讼的必经前置程序。 五、《劳动争议调解仲裁法》亟需解决的问题 《劳动争议调解仲裁法》对其以前的我国劳动争议处理程序存在的诸如仲裁机构 提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 如果用人单位以赔偿金数额超过当地工资标准十二个月金额为由向基层人民法院申请撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁决，那么 ...
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针对飞行员的检查使飞行员的自尊心受到巨大伤害；工资和补贴标准没有与税收标准接轨等。而东航去年轰动民航业的郑志宏辞职并遭到天价索赔的事件也在其中。信中 极端严重，群众几乎没有任何民主权利，因而无法通过团结、批评、团结的正常方式解决问题，那么，群众采取罢工罢课游行请愿等类非常方式就会成为不可避免的，甚至是 ...
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为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营第一理念，何止雇用1000名 两种待遇的情形，严格地讲，此等雇用实践，不是一般意义上的同工同酬问题，而是制造就业歧视。我国尚处于人均GDP10003000美元的社会矛盾多发期，社会心理相对 ...
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都不能改变。金融危机下的民事纠纷，主要仍然表现为拖欠贷款、拖欠工程款、拖欠职工工资等债权债务纠纷，这些纠纷的发生固然与当下的金融危机相关，但金融危机下的债权 %。参见《广东劳动争议案件井喷华为万人辞职被认定无效》。 [4]韩国企业在未经清算的情况下逃离中国，可以说已经是老问题了。仅2007年一年，就有 ...
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劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的 ，开始进入试产阶段。就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才 ...
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劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的 ，开始进入试产阶段。就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才 ...
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