合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； ...
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第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， 女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...
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续订劳动合同。由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 ，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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年以来的年休假工资。 在计算年休假时效时，因为单位未安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，时效应该从解除劳动合同时计算。 把 是荒唐的，劳动者在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方，包括郑州市有关的劳动仲裁委都是在计算年休假时效时从解除劳动合同时计算时效。 ...
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解除劳动关系，他可以要求给付违法解除劳动合同赔偿金，而且在职期间，单位未与其签订劳动合同，还可以要求未签订劳动合同双倍工资,于是提起仲裁。仲裁过程中，单位拿 ，往往不具备充分的法律常识且普遍存在急于拿钱走人的心理，忽视甚至不知自己劳动权利受损的事实，事后经高人指点，恍然大悟，却为时晚矣！在此，通州法院 ...
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内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插到底（政府-企业-个人）的模式转变为政府 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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五金的理由不成立。三、被答辩人所述答辩人违法解除劳动合同关系与实际情况不符，请求确认答辩人违法解除劳动合同及要求赔偿的理由不成立。理由是：其一，答辩 ，以求货币实际收入，事实上，答辩人把社会保险费用已经随工资发放给被答辩人了；其二，在答辩人企业停工期间也照发生活费或工资性收入，答辩人也是从人性化角度 ...
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，同时要求企业支付经济补偿金。 有些企业在与劳动者签订合同时，利用自己的强势地位，要求劳动者接受诸如合同期间不能结婚、不能生育等条件，认为只要劳动者在合同 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制 ...
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内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插到底（政府-企业-个人）的模式转变为政府 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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