监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家 义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否 ...
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监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家 义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否 ...
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监事区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家 义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否 ...
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其雇主是当事人”;最高人民法院人身损害赔偿解释中的第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 连带赔偿责任;第二，辆车代驾驶员的情况比较复杂，因为驾驶员是机动车所有人的雇佣者，受机动车所有人的指派为承租人(借用人)提供运营服务，执行的工作仍属于 ...
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而如果定性为建设工程合同，则应当适用十一条第二款中房主作为发包人与雇主连带承担赔偿责任。2、不论定性为承揽合同还是建设工程合同，只要法律规定需要 再如通过长沙中院对2009-2011 年雇员人身损害赔偿案件审理情况统计，雇员在从事雇佣活动时发生损害的具体原因中：32%为建房时架子倒塌、横木断裂、安全带 ...
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各自的过错程度承担相应的民事责任。 提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则 ...
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各自的过错程度承担相应的民事责任。 提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则 ...
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从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人 责任，但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。 【律师提示】 ①单位驾驶员在雇佣活动或者执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡的，单位均须承担赔偿责任: A ...
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人，而且该特定的人必须与该特定的营业具有某种特殊的法律关系，如委任关系、雇佣关系等等。在企业和特定的人员订立竞业禁止合同后，该特定人员就对企业负有 无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。”由此可见，竞业禁止合同主要为了保护雇主的商业秘密和技术秘密而订立的。而在高新技术企业和其雇员之间订立的竞业 ...
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，后面我可能会适当的提起，这个方面我专门有篇文章就是有关研究隐蔽雇佣关系。隐蔽雇佣关系是很重要的国际劳动组织的一个概念，而国际劳动组织认为隐蔽雇佣 种理论是严重冲突的。那么按照德国模式不必过分去强调应该怎么样，按照共同做主的雇主模式就要用连带责任把他连起来。那么这个大家知道在提倡劳动合同法的时候积极 ...
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