抵消、时效等6个方面加以阐述[12].王利明教授则从归责原则、举证责任、义务内容、时效、责任构成和免责条件、责任形式、责任范围、对第三人的责任、 追偿。挪用客户保证金的行为属于违约行为与侵权行为相竞合的行为,客户可以提起侵权诉讼,也可以提起违约诉讼。应当特别提出的是,代理合约有约定的,按合约约定办理, ...
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的管辖权和外国法院判决的承认与执行。这样势必肢解国际私法的内容。为了保证国际私法内容的整体性与体系的统一性,采用法典形式是解决这些问题的必然和最佳方法。第五 物权的含义比所有权更广。第四十六:没有必要规定,因为建筑物属于不动产,其所有问题理应适用建筑物所在地法。第七十八条:在包括前面加上主语“侵权行为 ...
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抚养费的义务主体是被抚养人的父母,不能由他人替代履行。小孩抚养费担保协议违背我国婚姻法的立法精神,属于无效行为。公证机关为无效的有支付内容的债权进行 规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人免除责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起 ...
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基准法的概念。如黄程贯教授从劳动基准法内容的角度,指出劳动基准法主要是公法性质的劳动保护法,但亦有部分属于私法性质之劳动保护法。黄程贯教授认为:因 法是以保护劳动者为目的和内容的法,与劳动合同的联系最为紧密,其规定往往成为劳动合同从属义务的主要体现,甚至被直接约定在合同内容之中,成为主合同义务,因而其 ...
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,如果逾期不签,公司将依法解除劳动关系。劳动者接到通知后,表明了对劳动合同内容的异议,并与C公司进行协商,后未果。C公司于某日向劳动者送达终止劳动 等权利义务进行约定。如约定劳动者的用人单位从调出公司变更为调入公司,其工作年限从调出公司顺延至调入公司连续计算、薪酬待遇不变等这种签订协议的形式可以代替 ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的……” “客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行 ,则作为客观情况发生重大变化。[6] Y公司从广州市天河区搬到增城区,属于从市区搬到郊区,但是公司安排了班车并缩短了工作时间,并未致使原 ...
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时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国合同法》第九十四条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在 中华人民共和国合同法》第九十三条第二款规定的约定解除权;亦未按照《中华人民共和国合同法》第九十四条规定的法定解除权的行使条件,行使法定解除权。而《中华 ...
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工资)。[7]第二种观点认为,工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 提成如何结算、支付,是否属于一次付清的范围等问题,理论和实践中一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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标准工资)。⑺第二种观点认为,工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 提成如何结算、支付,是否属于一次付清的范围等问题,理论和实践中一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、 ...
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的角色。我国属大陆法系国家,秉承的是成文法的立法传统,加上集体谈判制度在我国还属于建立初期,劳动关系双方的地位极不均衡,需要借助法律和政府的 ,以构建一个多层次集体谈判结构。 3.注重谈判内容的实效性。目前我国的集体合同突出问题是合同条款大多千篇一律,内容空泛而且包罗万象,照抄法律现象比较普遍。今后 ...
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