内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工入职 手册（要有员工签领确认）； （2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； （3）劳动合同约定法； （ ...
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市场原则支付，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬 若干问题颁发与1995年，具有强的时代性，与当代社会经济发展状况已经不符，不能完全适应现在社会发展的需要。而且如今大学生兼职的种类和广度深度与以往已 ...
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法制观念和维权意识比较淡薄，用人单位拒签劳动合同，也听之任之。有些农民工为了保证择业自由，自己也不愿意签订劳动合同。因此，一旦发生侵权事件，农民工自身 联系，为农民工劳资纠纷解决提供法律援助。尽管农民工法律援助站对于维护农民工合法权益能提供有益的帮助，但是由于人员、经费等问题限制了其作用的发挥。笔者 ...
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三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）4、保护劳动者利益规定之四：用工不签合同要付双倍工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动 ...
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当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，一方享受权利，必须承担义务，合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，例如 办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、工程承包合同等。只要你熟练掌握，并加以灵活运用，定能在激烈商战中立于不败之地。 ...
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业务主任，刘群认为，当下多数保险代理人处境尴尬：“保险公司和我们签的是个人代理合同，而非劳动合同。从法律角度讲，我们与保险公司应是平等的法律主体。可 为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属北京市劳动争议仲裁 ...
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100万户，查处群众举报投诉案件25万件，责令用人单位为1103万劳动者补签劳动合同，补发871万劳动者被拖欠的工资，督促用人单位补缴社会保险费41亿元， 的需求更加突出和迫切，而社会保障的覆盖面不足成为一个严重问题。[30]这些问题如不能得到很好的解决，公民社会保障的相关权益也很难得以平等享有和实现 ...
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这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步来保护劳动者, 也不敢期许弱势的劳动者的强力自救, 市场机制的弊病似乎已无 的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 ...
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、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多 条规定, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 劳动合同终止。从中可知, 只要开始依法享受基本养老保险, 劳动合同就终止, 即不能建立劳动关系。退休聘用者由于已经退休且 ...
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