合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系， 的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 （2）非过错性辞退。《劳动法》第26条规定：有 ...
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领导和员工的法制观念淡薄，对劳动政策理解得不深不透。其表现在以口头协议或不成文的协议替代劳动合同，甚至有些企业或劳动者在确立劳动关系时，主动要求不与 与新成立的单位签订劳动合同，但在新成立的单位工作；2、劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的，劳动合同可自行解除，但企业未及时办理解除劳动合同手续。 二、 ...
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30条和第33条规定了不依法履职的法定责任。对相关管理权的监督制约，主要依赖于层级监督制度和行政监察制度，除了依法需追究刑事责任的外，一般不宜由司法裁判介入 。第八，第25条第1款规定，与被征收人订立补偿协议的主体是房屋征收部门，列明了订立补偿协议的内容，为司法审查现实可能性提供了支撑。第九，第26条 ...
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。对于轻伤害案件、初犯、偶犯、过失犯等轻微犯罪案件, 实行起诉犹豫制度, 做到可诉可不诉的不诉。特别是针对因邻里纠纷等人民内部矛盾引发 达成刑事和解协议。并对犯罪嫌疑人进行法制教育, 促使其真心悔罪, 积极主动赔偿被害人的经济损失,得到被害人的谅解。对被害人明确表示可以不再追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件 ...
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人,如果受雇人缺乏刑事责任能力,则只能将雇主作为间接正犯处理。 (2)雇主对受雇人存在一定的支配关系。在雇佣犯罪中,雇主与受雇人事先就某种犯罪达成协议,约定以 所谓的组织犯以及必要共同犯罪中的首要分子均存在不同之处。但是,对其追究刑事责任的主要根据仍然运用的是组织犯的法理,即在对其进行处理时,除了引用 ...
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,如果受雇人缺乏刑事责任能力,则只能将雇主作为间接正犯处理。 其次,雇主对受雇人存在一定的支配关系。在雇佣犯罪中,雇主与受雇人事先就某种犯罪达成协议,约定以 所谓的组织犯以及必要共同犯罪中的首要分子,均存在不同之处。但是,对其追究刑事责任的主要根据仍然运用的是组织犯的法理,即在对其进行处理时,除了引用 ...
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程序的终止，犯罪嫌疑人不再处于被追究刑事责任的状态，被不起诉人就不再是犯罪嫌疑人或被告人。这对犯罪嫌疑人。尤其是对在押的犯罪嫌疑人来说，具有相当的诱惑性 是指被害人与加害人在人民检察院的主持下，通过加害人向被害人认罪悔过，求得被害人的谅解，双方达成和解的协议之后，由检察院作出不起诉决定。这一制度设计既 ...
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我国的企业家因触犯刑律而构成犯罪被追究刑事责任的也日益增多。进入二十一世纪以后，这类事例更加层出不穷，如“健力宝”原董事长张海因职务侵占和挪用公款被 位尽职的律师，可以有效地防范企业高管的刑事法律责任风险。（3）避免错误决策带来的经济损失。在进行重大投资、重大协议签署之前聘请律师进行把关，可以大大减少 ...
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等形式与被害人达成和解后，国家专门机关对加害人不追究刑事责任，免除处罚或者从轻处罚的制度。近年来，在倡导社会和谐的政治背景下，作为一种“以协商合作形式解决 故难以给犯罪嫌疑人、被告人自我辩护的机会。同时，致力于促成刑事和解的司法人员也极易将律师视为妨碍达成和解协议的因素，而不欢迎律师在案件中出现并发挥 ...
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参加方为建立劳动市场完全一体化而订立的协议。这意味着经济一体化和劳动一体化不适用最惠国待遇。对经济一体化组织外的任何成员方，不应提高在各服务部门中在 刑事诉讼法》第16条规定：“对于外国人犯罪应当追究刑事责任的，适用本法的规定。”《行政诉讼法》第71条规定：“外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国 ...
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