全面地保障劳动者权益，调整劳动关系的法律----《中华人民共和国劳动法》，和其后出台的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了处理劳动争议遵循以下原则：1 ，但在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动者为获得劳动的权利，不得不放弃社会保险、劳动保护等许多应有的权利去出卖劳动力，但在其解除劳动合同后（ ...
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共和国字样，以下所提到的法律的名称也均省去之，如无特别说明均指中华人民共和国的法律。 10本段所引的九届全国人大的立法情况均可参见《九届人大 综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、最低生活保障、社会保险基金监督、其他）两个子类。而许多调整社会保障关系和特殊群体权益 ...
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的面目。因此，在当前的法律、理论与经济背景下，再修订《个体工商户条例》，并且续存着诸多的传统制度不仅多余，相反是在开历史的 思考[J].党史研究与教学，2004,(2)。 [17]《私营企业条例》问题解答编写组．中华人民共和国私营企业暂行条例问题解答[Z].北京：科学出版社，1988。 [18]郑立， ...
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我国1954年宪法第93条规定：中华人民共和国劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物质帮助的权利。国家举办社会保险、社会救济和群众卫生事业， 最低生活保障制度，同年10月1日，国务院颁布实施了《城市居民最低生活保障条例》，这标志着我国的行政给付制度开始走向正规化和法治化轨道。2006年12 ...
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随着《中华人民共和国社会保险法》的正式颁布，我国的社会保险终于以法律的形式确立起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保 负责人直接罚款。 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会 ...
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随着《中华人民共和国社会保险法》的正式颁布，我国的社会保险终于以法律的形式确立起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保 负责人直接罚款。 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会 ...
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法，其主要内容所涉及到的是公民权利保障问题，如社会福利、社会救济、社会保险、医疗保障、劳动合同等等。这部分法律尽管在一个国家或者社会的法律制度体系中 上，我国立法的重点也放在了这一方面。1951年，我国颁布了《中华人民共和国惩治反革命条例》和《妨害国家货币治罪暂行条例》。1952年，我国又颁布了《中华 ...
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的劳动争议；因执行劳动标准产生的争议，是指 因企业执行国家在工资、社会保险制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生 共和国劳动法》1995年1月1日实施，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与完 善，我国的劳动 ...
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中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立 与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政 ...
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、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或者财产 [4]。而工伤待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。两者获得侵害赔偿和享受工伤待遇无论从法律关系、法律性质以及法律效益、 ...
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