订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 条的规定，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。本案中，申请人的工作职责为制水，为室内工作 ...
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生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营 劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了 ...
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。[25]但是我国《劳动合同法》第58条第2款所规定的要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，又追求将这种非典型的、带有 比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第122-3条、第124-2条。 [30 ...
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的对象并非与其签订派遣契约之派遣机构，而是另一事业单位(即要派机构)。[1]可以说劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系是一种被法定化的合同关系 住址等)；派遣的起止时间(派遣期限)；被派遣劳动者从事的劳动内容，劳动的地点，工资报酬的领取时间、地点，社会保险的缴纳情况等。《劳动合同法》对劳务派遣 ...
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征缴困难的问题，为了维持社会保险制度持续发展，真正保障劳动者的权益，《社会保险法》将社会保险费的用途与社会保障直接连结，强化了用人单位缴纳职工社会保险费的 的强制措施等制度建构，但是，必须确认的是，对于公民个人来说，自律性加入社会保险的决定更值得提倡。换言之，该领域应当主张积极的选择及参与。一方面需要 ...
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的对象并非与其签订派遣契约之派遣机构,而是另一事业单位(即要派机构)。[1]可以说劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系是一种被法定化的 代表人、住址等);派遣的起止时间(派遣期限);被派遣劳动者从事的劳动内容,劳动的地点,工资报酬的领取时间、地点,社会保险的缴纳情况等。《劳动合同法》对劳务派遣 ...
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：A、由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国 ...
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能力的时候，有获得物质帮助的权利。国家举办社会保险、社会救济和群众卫生事业，并且逐步扩大这些设施，以保证劳动者享受这种权利。1975年宪法第27条第2 通过征收的方式转变为国有土地；另一方面，土地的使用权作为财产可以私有和买卖，单位或个人可以通过买卖土地的使用权而获得土地的增值收益，在土地使用权方面， ...
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项，居于核心地位。尤其因为社会保险制度具有内在的统一性，因此可以制定单独的一部法律。另一方面，从我国现实需要来看，现在迫切需要解决企业事业单位、社会组织有关投放社会 规定工资先取特权。所谓工资先取特权，又称“工资优先受偿权”，指劳动者的工资，以债务人的全部财产作担保，先于一般债权和担保物权受清偿。工资 ...
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中国政府在此时此刻提出这个问题既具有及时性，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要包括四部分 广阔的空间。考虑到我国过去国家权力无孔不入，现在在许多国家机关、私人企业、党政事业单位等都带有十足的官品性，弱势者的权利在各个领域各个方面都受到 ...
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