月9日该局认定付某系工伤死亡。2月15日，童某向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求裁决某公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计487542.55元。7月8日 工亡补助金共计463,520元。该公司以付某已经获取了人身损害赔偿为由，不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。【分歧】公司员工在交通事故中死亡，是否可 ...
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请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12小时，还提供了考勤表。但这份表上 说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。 问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件 ...
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劳动者和用人单位进行协商，如果协商不成，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁裁决不服的可向人民法院提起民事诉讼。劳动者严格 我国执法监督机制不完善，使得企业有机可乘。因此，政府应当建立有效的监管机制，人事、劳动等主管部门要切实担当起监管的职责，制定具体可行的操作计划，并 ...
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保护是一个逐步深入的过程。在有关三期女职工劳动保护法律法规出台初期，无论是仲裁裁决抑或是司法判决，均会体现对于孕期女性这一弱势群体的特别关注，凸显 ，用人单位可以单方解除劳动合同，即类比适用劳动者重大过错的解除情形，对此是存有争议的。支持者认为试用期不符合录用条件的单方解除权可以类比重大违纪行为的单方 ...
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第五,作为执行根据的生效法律文书并不仅仅限于法院所制作的民事裁判,它还包括仲裁裁决、公证债权文书等法律文书。另外,考虑到我国的实际情况,客观上也有 )增设小额诉讼程序;(2)在完善审级制度的基础上,增设第三审程序。(3)增设人事诉讼程序,其内容主要包括婚姻事件程序、亲子关系事件程序、认定公民无民事行为 ...
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五，作为执行根据的生效法律文书并不仅仅限于法院所制作的民事裁判，它还包括仲裁裁决、公证债权文书等法律文书。另外，考虑到我国的实际情况，客观上也有 有必要将某些程序和制度分离出去单独立法，如制定民事诉讼证据法、民事保全法、人事诉讼程序法、法院调解法、民事诉讼费用法、涉外民事诉讼程序法（或包含有这方面内容 ...
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应提前30日以书面形式通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条：下列情形之一的 三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 十一 ...
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作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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