规定：1.各项目原则上按照公司标准报价的85%或以上进行投标，原则按区域经理0.5%，销售主管0.5%进行分配。第六条提成的支付方法：留10%提成 元。留保证金17,000元。” 2011年7月7日，崔某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：1、按照2%的提成比例支付在职期间营销 ...
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工厂管理委员会有成员5至17人。按规定，工厂管理委员会对工厂的生产、管理、人事、工资、福利等工厂的大小事项有决定权，是新中国成立后构建的一个分散管理决策权 ，是在上级工厂企业管理机关领导下的企业行政组织，它是国家委任的厂长（或经理）为首的企业管理权力机构，它既是决策机关，也是执行机关。厂长不可以独断， ...
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，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过 ...
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监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。（八）教育党员和群众自觉抵制 党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大 ...
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和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构，并有效运转。３、企业以 、企业具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。５、企业有着刚性的预算约束和 ...
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单位担任一定的管理性职务，或者在工作中经手、管理单位财物的人员，包括公司、企业的董事、监事、经理、厂长，以及从事人事、财物、计划、供销、信贷、物资采购、保管等等人员。单纯从事劳务的人员，如车间的生产工人、农场的农工、勤杂工等，不属于本罪的主体范围。依照刑法第 ...
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单位担任一定的管理性职务，或者在工作中经手、管理单位财物的人员，包括公司、企业的董事、监事、经理、厂长，以及从事人事、财物、计划、供销、信贷、物资采购、保管等等人员。单纯从事劳务的人员，如车间的生产工人、农场的农工、勤杂工等，不属于本罪的主体范围。依照刑法第 ...
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不知何因，5月28日，公司突然下文决定撤销其销售总监一职，调整为销售经理，却没有任何理由。工资也相对由原来的8000元调整到3000多元。愤怒的她 通过法律途径解决此事。 最后，谢女士告诉记者，她将会向市妇女联合会、市人事劳动保障局投诉此事，不排除通过法律途径解决此事，维护自己的合法权益。(记者 杨 ...
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出的董事会、监事会及经营者同样也处于待行政确认的状态；另一方面，国有企业的董事、经理等国家工作人员仍在履行国家赋予的职责，其身份并未发生实质改变。对于缴清 如果行为人的两次乃至多次委派均是经过原上级国有单位批准或者同意的，且其人事关系仍属于原国有单位，应视为原国有单位的委派，属于第一次委派的自然延伸， ...
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、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定。人民银行分（支）行可以按照有关规定派人参加清算组。 主要责任人员限制其再行开办企业，在法定期限内禁止其担任公司的董事、监事、经理。 第一百零四条最高人民法院发现各级人民法院，或者上级人民法院发现下级人民法院在破产 ...
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