不到最终的司法保护。3． 造成了法律适用上的混乱。我国目前的劳动争议仲裁机构具有双重性质，一方面，它具有准司法性质；另一方面，它又兼具行政性质，这 司法机构的设置应体现三方原则，有效维护劳动者应有的合法权益；第三，劳动司法机构的设置应有有利于提高效率，促使劳动争议得到 及时解决。基于以上的考虑，我认为 ...
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机构的设置应体现三方原则，有效维护劳动者应有的合法权益；第三，劳动司法机构的设置应有有利于提高效率，促使劳动 争议得到及时解决。基于以上的考虑，我认为 等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政管理部 门、劳动争议仲裁机构和人民法院几方的共同努力，通过制定各项新的配套规定、重构并完善劳动 ...
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之间送达诉讼文书、代为询问证人、调查取 证，还包括法院裁决（判决等）和仲裁机构裁决的承认与执行。欧盟的法国和匈牙利等国学者多持此种广义观点。 的基本原则或者社会公共利益，澳门特别行政区法院认定在澳门特别行政区认可和执行该仲裁裁决违反澳门特别行政区法律的基本原则或者 公共秩序，不予认可和执行该裁决。 三 ...
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历年来作出的若干规定和解释，人民法院主要是依据《民法通则》。在程序上，劳动仲裁机构依据的是《企业劳动争议处理条例》，人民法院依据的是《民事诉讼法》。随着 权益。《劳动法》第八十一条的规定，公然将用人单位的代表作为劳动争议仲裁委员会的组成人员，在当前劳动力市场供大于求、劳动者权利屡遭侵害的特定大背景下， ...
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单位和跨地区的人事争议案件，人事部以人发 [1996]46号《关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知「1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《国家 是有了统一的法律规范，不能解决也是无法做到公正、公平。我国劳动争议仲裁机构也设在行政机关内，基于劳动管理行政机关与企业之间已不存在直接的利害 ...
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的金钱。这就是为什么国际奥委会主席萨马兰奇在其1980年当选为主席后提倡利用仲裁解决产生于体育运动的实践、发展或训练中的体育争议的原因。[1] 1981年萨马兰 体育仲裁院作为因适用其章程或条例而引起的任何争议的最终上诉机构，其结果是国际体育仲裁院成了国内法院的有效替代者，并且其作出的裁决作具有既判案 ...
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人事争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法处理。 五、人事争议仲裁机构仲裁的事项不属于《若干规定》第一条确定的人民法院受理的案件范围，当事人 合同，但双方已形成事实聘用关系后发生的人事争议纠纷，当事人不服人事争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 第四条 事业单位与其工作 ...
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不到检验依据，使检验无法进行。 这里的“做出生效判定和决定”是指诸如法院、仲裁机构一作出判决、裁定，而争议双方没有提出上诉，判决、裁定已经生效的， 检验方法的，执行申请人征求争议双方当事人同意的检验方法，或者执行申请人确认的质检机构提供的检验方法。 由于检验方法的不同，会造成检验结果的差异。影响对争议 ...
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在当前劳动争议案件大幅度增长的情况下，这种矛盾更为突出。而一裁两审制使得仲裁委员会的裁决一经当事人起诉便不再生效，社会知名人士均缺乏被聘为仲裁员的愿望，即便 是立法上要赋予其独立的法人地位，其经费直接来源于财政预算。这样可以做实仲裁机构，从基础上清除行政化。二是建立职业化的仲裁员队伍，其来源主要由政府 ...
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仲裁员的队伍建设 在调研中，笔者还深感要进一步加强和完善仲裁员的队伍建设。仲裁的好坏取决于仲裁员。仲裁员被认为是活的仲裁法。因此，仲裁法的修改还应当 今后一个时期，要进一步强化仲裁员队伍的诚信建设。作为民间自治性的组织，仲裁机构理应崇尚诚信服务，仲裁员理应成为法律服务业中诚信服务的楷模。建议建立仲裁员 ...
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