。[34]在法国、德国，公立高等学校在法律和理论上归属为“公务法人”，[35]其内部组织机构以及学校与学生之间的关系都属于公法性质，在整体上受公法调整。 ，无论是建议确认公立高等学校为公务法人、承认其有制定自治规章的权利、同时以法律保留原则约束之，还是建议将规章制度视为契约条款，都是把实际存在的“民间 ...
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劳动关系的投射表现为劳资之间不仅形成严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有 ...
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劳动关系的投射表现为劳资之间不仅形成严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有 ...
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劳动关系的投射表现为劳资之间不仅形成严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有 ...
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义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定 ，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济 ...
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十二条 【完善各项管理制度，严格执行管理制度】酒店法律风险相当一部分来源于酒店内部管理制度存在漏洞，因此，酒店应完善各项管理制度，包括重大决策法律论证制度、 经营决策在法律上是最佳方案，避免和防范经营决策的法律风险。在酒店规章制度的制定、机构重组等重大经济活动中，酒店法律事务人员应通过参加有关会议、 ...
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规定了聘用制改革的范围：事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事 ，行使下列职权：（一）拟订发展规划，制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施（四）聘任与解聘教师以及内部其他工作人员，对学生进行学籍管理并实施奖励 ...
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单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓“严重违反”?何谓“一般违反”?立法上也 由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每 ...
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，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每 困难。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6 ...
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暂行条例》（以下简称《暂行条例》），将省级党委以上党的领导机关制定的规章制度统称为党内法规。[1]最近，中央决定启动对该《暂行条例》的修改， 意见》、[17]《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》、[18]《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》、[19]中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取 ...
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