的时候五十到六十人，甚至百人以上。成员组合基本上是口头约定，不签订劳动用工合同。通常是，建筑队中的建筑工人（瓦工、木工、装饰装修等技术人员），俗称为 跟随的，也有临时找的，有的就是业主家人。 （二）以农民为主体，无建筑企业资质。现有的村镇建筑施工队伍基本由一些没有经过专业培训的农民临时拼凑而成，他们忙 ...
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不能生搬硬套，必须根据企业的实际的、明确的、清晰的需求，量体裁衣、精心打造。就劳动合同样本起草而言，我们需要了解企业的用工特点，如销售人员的薪酬特点、工人的数量比例、工作时间是否存在特殊性、企业有无竞业限制的考虑等等因素。 有的人说，范本、样本的使用也不是很容易啊，甚至很 ...
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企业的发展 企业法律顾问能综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识和实务技巧，结合企业的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法 律 非法手段。二、贵司现要开展的法律工作1、制定完备的劳动用工规章制度；2、经济来往中的合同拟定与审查；3、应收账款回收；4、公司法律风险防范； ...
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机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 2、订立劳动合同的要求 企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商 16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； 国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 ...
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权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议 ...
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内容提要： 劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动 合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者，根据有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而 ...
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关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 体制下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种 ...
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或者防范这些风险，以便来制定一套行之有效并且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题之一。 一，企业 归档，并形成书面记录，以备以后发生争议时所需。第五，规章制度制定的内容避免与劳动合同的内容相抵触，注意两者之间相互协调、印证以及相关补充。 ...
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企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 合同书面通知之日起计算。（参见《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行。） ...
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关系，包括投资人（股东）之间的合作关系，企业与员工之间的劳动关系（比如为企业审查用工合同，健全用工制度等），企业与外部市场主体之间的经济关系（比如 顾问合理安排各项工作内容，协调轻重缓急各种关系，能够确保收购工作有序安全的进行。在企业的其他经营活动中，同样需要法律顾问的策划，以确保行为的合法并具有成效 ...
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