的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的 ...
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高新技术成果的行为，而且只有知识产权出资在办理转让手续手续后，才真正能够属于企业所有和控制。相应的可在公司章程中列入投资各方声明条款:与该项高新技术有关 考虑在高新技术企业的合同章程中列入有关高新技术的保密义务和泄密处罚条款，并通过制定完善的企业商业秘密制度防止商业秘密的泄露。3、通过技术员工股权激励 ...
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《劳动合同法》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制 ...
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不够，对合同变更的随意性很大，往往造成已设定的合法有效的担保手续无效，也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍 能力，对其进行起诉已没有多大的意义；最后要注意做好保密工作，对内一定要纪律严明，避免企业闻风而动，转移资产。 2、恰当选择诉讼手段与非诉讼手段并结合 ...
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通行的无形资产评估划分来看，我国商业银行在基本存款基数、信托账户、保管箱合同、员工整体素质、商誉等五个方面已获得长足发展，尤其是基本存款基数、员工 对本行的无形资产应做到家底清楚，找到与国内同行以至国外同行间的差距，切实加强保密制度，科研成果的申报奖励制度，无形资产管理制度，科技人员用工管理制度，技术 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定的是劳动者在违反保密协议或者竞业禁止协议情况下，才向用人单位支付违约金，且违约金还必须以 会面临罚款。 本律师会针对该条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度，以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法关键词之 ...
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不够，对合同变更的随意性很大，往往造成已设定的合法有效的担保手续无效，也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍 能力，对其进行起诉已没有多大的意义；最后要注意做好保密工作，对内一定要纪律严明，避免企业闻风而动，转移资产。 2、恰当选择诉讼手段与非诉讼手段并结合 ...
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的保密措施即可。因为现实生活中，并没有保密措施可以确保秘密不被泄露，更何况多数商业秘密的使用必须为一定数量的员工或相关业务人员所掌握、使用。对管理性 。如采购计划、供应商清单、销售计划、销售方法、会计财务报表、分配方案等都是企业的“商业秘密”。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。（7）客户情报客户 ...
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是否批准，都不影响劳动合同已解除的事实。 NO.3 用人单位没有批准辞职，员工直接不上班， 算不算旷工？ 我们见过不少的企业，在劳动者辞职而用人 单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训而约定的服务期以及与负有保密义务的劳动者约定竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。 所以 ...
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存在。其次，原告公司所提供载体虽然涉及到人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道获取的公知信息 申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com，电话： ...
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