人力资源优势,以最小的人员成本、材料成本来最大程度保障施工的质量和企业的经济效益。在开展设计的工作中,需要从宏观的角度出发,充分考虑到材料、 力度,将质量管理培训作为常态化工作,总结常见的质量隐患和不规划的施工行为,以真实可靠的事故来提高质量施工意识,让员工重视质量管理重要性。第二,根据企业实际发展 ...
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可认定企业自用工之日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入诉讼， 的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 索要岗前培训费 小郭2009年大学毕业后与某教育培训公司签订了二年的劳动合同，小郭与该公司约定试用期为三个月，公司 ...
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无法予以保护、要求对方赔偿。21、诉讼时效内必须有动作客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的 职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、先 ...
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的规章制度，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为严重规定得很明确，企业又 ，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 这里的不能胜任工作，是指不能按 ...
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份工作是否适合自己。万一经不起诱惑，要跳槽怎么办？ 用人单位：培训好的员工跳槽损失大 万州区某重点医院人力资源部负责人谭先生认为，对于一些专业技术强的工作，企业选用中长期合同是合理的。 现在很多单位都会通过这种方式留住人才。 如果不制定中长期合同来约束员工，那么会面临 ...
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1.3 是我国现代化建设强有力的保障 电力工程自动化技术的开发利用标识着我国的工业企业发展新进程，对促进我国现代化发展，实现小康社会有重要意义。首先，自动化 人才引进渠道，在高校开展人才招聘工作，充实企业研发、生产力量。对于现有员工，要加强培训教育，增强员工的专业技术水平与理论知识水平，增加自动化设备 ...
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遵守法律规定,那么,该企业是通过减少员工增加利润,还是增加员工减少利润；增加智力资本投入,还是减少智力资本投入；强调培训,还是不强调培训；甚至于重视人力资源管理,还是 办社会”也是有重要意义的。社会应当营造一种较高的道德要求,要求企业来关心公益事业,但不能将这种要求完全转化为法律责任,法律责任是社会的 ...
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，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。如若用人单位已经明确表示员工的生育与录用有关，则已生育的状况必然造成对劳动合同签订的欺诈。即用人 双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还特别强调， ...
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，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身订做详细的工资体系、培训计划。另一方面，用工单位为了防范承担连带责任的风险，必须花大力气在实力参差不齐的 单位与劳务派遣工之间形成事实劳动关系。为了防范此类风险，企业一是要确认劳务派遣公司是否已经与派遣员工签订了劳动合同;二是要认真审查该劳动合同的各个要素是否 ...
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内部制度成为现代社会规范体系中愈益重要的一脉，更在于它真实地关乎企业和员工的切身利益，关乎市场和整个社会经济生活的健康状况，而且作为一国法律 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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