执行权。包括负责召集股东会、执行股东会的决议、决定公司内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。 董事会成员一般由股东会选举产生，以自然人为限。董事 因此，公司治理结构就是这样一种解决股份公司内部各种代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权 ...
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按照劳动归属划分，有自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如义工）；按照劳动性质划分，有生产性和非生产性劳动； ，在劳动的组织、设置、管理等方面要遵循人的需求规律、劳动规律和教育改造规律等，按照一定的标准予以协调统一，制定切实可行的相关制度、加以保障，使其规范。 ...
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随着市场经济体制的逐步建立和市场竞争的日益激烈，商业秘密侵权的纠纷不断出现，企业对商业秘密重要性的认识不断深化，国家立法开始步入商业秘密这一领域。 1986年 ，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理制度和知识产权权利人的合法权益，情节严重的构成侵犯知识产权罪。刑法219 ...
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出人口， 以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、参与权、 介入下，由聘用部门对受聘人进行法律责任告知，同时进行相关法律知识的专项培训，强化感性认识，深化理性思维，前移预防思想关口。聘任告知和离任审计要双管齐下 ...
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。如在《修正案（八）》中增设拒不支付劳动报酬罪能为目前中国的企业劳资制度带来怎样的引导，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本 ，30． [17]冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． [18]郭明瑞．民法[M]．北京：高等教育出版社 ...
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。如在《修正案（八）》中增设拒不支付劳动报酬罪能为目前中国的企业劳资制度带来怎样的引导，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本罪 为维护劳动者的合法权益提供有力的机制保障(32)。此外，还应加强对广大劳动者的法律培训，提高他们的维权能力。 八、结语 当前我国治理用工者拖欠或拒不支付劳动报酬问题的 ...
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比如可以利用规章制度规定用工单位在特定情况下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。 建议企业全面清理自已的规章制度，就劳动合同法制定有针对性的规章制度。 3、制订要求 （1） 经过，并经公示或告知。举例迪华特种玻璃有限公司，虽有《员工手册》、《考勤管理制度》，但未经职工讨论并公示，在案件审理中，很难得到 ...
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劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。 集体 当然合法性。但是，在经济全球化的背景下，在一些外资企业中，往往也难免有这样的困惑即工会对员工是否真的有代表性，也就是说工会应当证明自己确实可以代表员工 ...
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严重不足，没有足够的能力去救助所有贫困人员；另一方面是由于低保管理人员不够、管理机构不健全、管理制度不完善，没有即时审核贫困申请，不能按时足额发放低保金 调整。其原因在于，一些贫困家庭隐瞒就业情况及收入情况，其所在工作单位也帮助员工开虚假收入证明，社保人员难以深入调查取证。第三方面，对于有劳动能力、无 ...
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。对于因精神上的障碍而欠缺辨识事理能力不足的人，民法还设有辅助制度，有些行为的实施也需得到辅助人同意，因而被辅助人进行营业也是 /2004_4/10/1537063968．htm，访问时间：2008年5月13日。 [26]《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部令第3号，2003年12月31日 ...
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