形成考核表格、录像等其他材料。二、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的辞退1、需要明确员工的工作内容，要对什么工作负责的工作质量或进度负责。可 哪些情况属于严重违反公司规章制度可以辞退。2、公司规章制度不能违反法律强制性规定，且应该向员工公示让员工得知。实际运用中可制作如规章制度学习表之类的表格， ...
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侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析 所掌握的商业秘密单独创办、或与他人合营与本单位有竞争关系的企业等。公司的运作必须通过员工来完成，这也意味着公司必然要将自己的商业秘密交给少数的员工来 ...
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业务环节。选取标准则以产品质量为核心属性，需要说明的是，此处产品质量并非法律法规中所谓的技术最低要求或功能合格依据，而是一个广义的概念，特指某一产品 、难以替代和模仿（即VRIN属性）；服务的提升可以与人力资源战略有机结合，将员工同样看作企业面对的顾客，在提高服务质量，增强顾客价值的同时还可以提升员工 ...
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必备条款。可见工作地点的变更应当属于劳动合同的变更，但该法中对于劳动合同变更的法律效果并未明确规定，仅在第35条中规定了协商解除，第39、40条规定 是充分保障职工的知情权。在搬迁一年前，正当管理层认真筹备搬迁方案时，应让企业员工知晓搬迁之事。这并不是意外的“机密泄露”，而是管理层公开透明地主动告知。 ...
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如何确定劳动合同履行地?关系到哪个仲裁委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定，甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为：远程办公并非劳动合同法意义 地点不一致，但是，这种不一致是否系劳动法律意义上的工作地点变更呢？当企业要求员工结束远程办公时、员工是否有权以工作地点已经发生变更拒绝返回企业 ...
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追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、 、不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观， ...
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和标准体系的建设，积极主动参与地铁法规和行业管理标准的制定工作，不断完善企业内部的安全规章制度，实现依法依规严格管理。 首先，树立“以我为主、为我所用”的思想 地铁运营生产的整个过程中，使企业能够自觉地执行国家职业健康安全法律、法规标准,保护企业员工的安全和健康，实现企业、社会可持续发展。通过建立职业 ...
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凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非 对“三性”工作岗位作出解释，或者有关部门还没有对“三性”工作岗位作出解释，劳务派遣员工将有权要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。如果认可双方签订无 ...
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劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业 ，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度 ...
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因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话 更高的收入或更好的发展的情况，但法律作为社会规则应该追求一般正义而不是个别正义。所以企业对离职员工享有竞业限制权利应该以支付补偿金为条件，且 ...
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