和核心竞争力，能够轻而易举的利用上述资源来换取巨大的个人利益，从而严重影响公司、企业的合法利益，若允许他们一方面为公司经营，一方面为自己或他人从事同类事务，不 秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的强制性 ...
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限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发 四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3条“……停薪留职期满后的 ...
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应按该法参加社会保险，外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。对于企业雇佣的农村户籍员工，如果其已经参加新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗的，用人 每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 十三、关于外资股东身份的 ...
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的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的管理 濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。法律对用人单位经济性裁员的限制是：1)对于可以进行经济性裁员的用人单位 ...
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任何一家企业不能只为了挣钱、只为了获取利润，而是应当承担企业的社会责任，公司作为一家知名企业，对自已的员工都不愿承担最起码的道义和法律责任，我们还能指望 例，由于劳动争议案件的程序实行一裁两审制，本案从仲裁到二审终结，距李兰离职已经长达1年半的时间，在本案的强制执行阶段，深圳市职业病防治院给执行法院 ...
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，还可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的 ）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》 ...
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经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动;也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问 九条 无论何时，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。第十条 未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内，在与甲方存在商业竞争关系或 ...
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再次，竞业禁止不应扩张至行业领域。禁止劳动者不得从事相同的行业无异于强迫劳动者在离职后必须转行，在社会分工越来越专业、越细致的时代，这种禁止危及到雇员的就业权、 来源的可能，这是侵权认定的又一特殊规则。当接触某公司商业秘密的员工，跳槽到新的企业，或自身设立新的公司，从事与原公司相同或类似的业务，如果原 ...
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具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的条件时，企业应与员工签订无固定期限劳动合同；或者签订固定期限劳动合同，在合同中或者在谈话 保密费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于白送了。★★ 特殊工时制度未经审批对每天工作可能 ...
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与劳动管理显然是完全不同的管理，两者不应混为一谈。 三、联系国外案件，中国员工的民族尊严被宣传为受到侵犯 本案之所以会引起众多媒体的关注显然与发生在国外 担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在 ...
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