争议纠纷案件的处理有所帮助。 一、目前劳动争议案件的类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动 纠纷。 4、改革劳动争议解决机制。随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一段时期 ...
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通过“表决权信托”，受托机构或受托人可以依法行使与信托财产相联系的表决权，有利于企业完善法人治理结构、推进决策的科学化和民主化，从而解决职工个体参与投票表决和 有效地发挥这种权利的价值。根据新实行的《信托法》，在企业改制直至股票发行上市过程中，企业职工甚至其他具有完全民事行为能力的自然人和法人，可以对 ...
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无固定期限劳动合同。 劳动合同法将建立长期稳定和谐的劳动关系作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读， 劳动合同，维持长期稳定的劳动关系。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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费用均在保险业务手续费中支付。1996年4月8日，原中国人民保险公司江津县支公司改制，产险和寿险分业，分设为两个独立的子公司。之后，原告董某就在本案被告 争议案件的分析，今后我们在审理涉及争议时间长、跨越新旧法施行前后、涉及国有企业改制等历史因素在内的劳动争议纠纷中，根据法不溯及既往的原则，需要对法律 ...
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公开案。最后，就未来的发展趋势上看，随着时间的推移和市场规范化程度的提高，企业改制类信息的社会需求会逐渐降低，而民众对教育类信息和环境类信息透明度的要求会 畸形的，在政府向社会主动公开的信息量普遍不大的背景下，寻租等不当手段依然是企业获得公共信息的主要渠道。我们离生产需求型信息公开还有很长的一段路要走 ...
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清收与处理，最高人民法院制定了相关司法解释。 （3）为配合国有中、小型企业改制，除国务院及相关部委发布一系列规范性政策之外，最高人民法院制定并发布了《 、规范化已经被高度重视。提高司法效率成为司法所追求的核心。着重调解对于处理企业之间、公民之间的民事纠纷、商事纠纷有着重要的社会意义。随着经济节奏加快， ...
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清收与处理，最高人民法院制定了相关司法解释。 （3）为配合国有中、小型企业改制，除国务院及相关部委发布一系列规范性政策之外，最高人民法院制定并发布了《 、规范化已经被高度重视。提高司法效率成为司法所追求的核心。着重调解对于处理企业之间、公民之间的民事纠纷、商事纠纷有着重要的社会意义。随着经济节奏加快， ...
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引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、 自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 ...
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一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 司法实践中有两种意见：第一种意见认为，劳动合同法规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的 ...
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遂的认定。”最高人民法院、最高人民检察院2010年1月1日印发的《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》第1条第2款规定，所隐匿 若干问题的意见》第4条第3款就明确指出，国家出资企业中的国家工作人员在公司、企业改制或者国有资产处置过程中徇私舞弊，将国有资产低价折股或者低价出售给 ...
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