光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷）、劳动福利纠纷、劳动工资纠纷、劳动培训纠纷； ...
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社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被分流，占国有企业 的基本生活，促进劳动力的合理流动，促进企业间的平等竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。我国的社会保险由基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险 ...
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破产和职工再就业有关问题的补充通知》，对破产国有企业职工的失业救济、安置费用等问题，规定了一套政策性破产制度。随着社会的发展，新情况、新问题的不断 、抵押财产所得中依次支付；破产企业未参加养老保险、医疗保险社会统筹或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，破产企业离、退休职工的离退体费和医疗费也从 ...
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劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。资金渠道不同1.退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位 按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工 ...
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劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 招用已享受养老保险待遇或退休的人员，双方形成的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的 ...
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、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的 弱势劳动者的合法权益的立法精神。【经典案例】老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请 ...
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避开劳动法律法规的约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3 迫于企业方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工， ...
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对社会承担责任，就可以获得这些社会性信义，从而为企业运营带来正面的效果。所以，企业应当主动履行缴纳职工社会保险费的义务。 如果人们皆能够自觉履行法定义务， 恰恰是权利保障的绝好途径这个道理，建构并逐步完善以医疗和工伤为重点的强制加入社会保险制度模式；对养老保险等则可以采取尽量扩大私人主动参与比重的保险 ...
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、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴 弱势劳动者的合法权益的立法精神。 「经典案例」老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请 ...
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）、有聘用制干部（有称合同制干部，社保机构认为，这类干部应当与工人一样参加养老保险，实质上就是工人，类似于国营企业改革前的以工代干的情形。但聘用制干部仍是 劳动法的观点。 这里存在一个认识误区，也是目前我国从事制度现状的所带来的问题。即劳动关系中，企业与职工之间存在的是劳动法律关系，而调整这一关系的 ...
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