劳动合同； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的 ...
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(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次 单位的违法成本，而且也调动起了劳动者维权的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的 ...
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劳动者在同一用人单位连续工作l0年以上。(2)劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在l0年以内。(3)复员转业军人初次就业。相比之下，国外劳动法将有期限劳动 依照《劳动法》、行政法规、劳动部的部门规章及其他规范性文件。《劳动法》作为劳动行政部门的法律依据，具有明显的行政法性质。但是立法者为保证其独立的 ...
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，它表明了劳动合同的起止时间，是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据。 1.劳动合同期限划分。根据我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同期限分为固定 订立；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定 ...
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确定以什么标准确认国家对其侵权行为承担赔偿责任，它是国家所应承担赔偿责任的现实法律依据，是认定以侵权行为为承担责任的标杆，是解决以什么标准识别和判断国家对 赔偿年限是20年，有些过短，因此不能体现补偿原则。笔者认为应计算至法定退休年龄为宜。对于侵犯财产权需要赔偿的，笔者认为还应该加上一个可得利益。可得 ...
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纠纷已经超过医疗事故技术鉴定申请期等理由不予受理医疗事故鉴定申请，而人民法院必须依据相关鉴定才能确定医疗机构的责任的(三)医疗事故鉴定结论明显错误的(四)医疗事故 法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的 ...
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社会保障制度的改革与建设的问题。下面我简单介绍几种有较明确的理念依据的理论，它们分别是北京大学陈平教授、国家计委宏观研究院和中国社会科学院社会学研究所 上，基础养老金也就是保证退休人员的生存需要。而不是像基本生活这种提法那么模糊。 把基础养老金和最低生活保障线统一起来，便于明确政府、企业和个人的责任。 ...
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我国的劳动法当中没有专门的有关于弱势群体保护的法律法规， 导致弱势群体在进行维权时， 没有相应的法律可以作为依据， 弱势群体本身与其他正常的人群来说就是 脱离弱势群体的希望， 能够自给自足。还有， 要对侵害弱势群体的用人单位和企业进行相应的处罚， 制定相关的处罚策略， 减少弱势群体权益受到侵害的概率。 ...
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我国的劳动法当中没有专门的有关于弱势群体保护的法律法规， 导致弱势群体在进行维权时， 没有相应的法律可以作为依据， 弱势群体本身与其他正常的人群来说就是 脱离弱势群体的希望， 能够自给自足。还有， 要对侵害弱势群体的用人单位和企业进行相应的处罚， 制定相关的处罚策略， 减少弱势群体权益受到侵害的概率。 ...
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我国的劳动法当中没有专门的有关于弱势群体保护的法律法规， 导致弱势群体在进行维权时， 没有相应的法律可以作为依据， 弱势群体本身与其他正常的人群来说就是 脱离弱势群体的希望， 能够自给自足。还有， 要对侵害弱势群体的用人单位和企业进行相应的处罚， 制定相关的处罚策略， 减少弱势群体权益受到侵害的概率。 ...
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