事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、 向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个区间 一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失 中张某所言，是一种克扣工资的行为。企业克扣工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向 ...
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和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约 单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益，但它同时限制了劳动者的择业自由。工资等劳动报酬是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，劳动 ...
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。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动 破产程序进入的整顿 期间?quot;生产经营状况发生严重困难"应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的 ...
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用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。问：用人单位为了保护自己的商业秘密 用人单位和劳动者事先约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位或者劳动者违法解除劳动合同，竞业限制对双方是否仍然具有约束力，这是一个司法实践中争议强烈又 ...
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企业间的恶性竞争并造成企业人力资本流失的行为予以规范和限制。 《劳动法》第九十九条也规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 向派遣职员承担责任的问题，避免了用工单位利用劳务派遣规避责任的弊端。虽然双重劳动关系说是为了解决派遣单位和用工单位之间对劳动者的义务划分和劳动者权益保障问题而 ...
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，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范， ，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数 ...
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《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑， 非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定： ...
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法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款无效。由此 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 ...
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