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解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失,劳动者应予赔偿。 综上,我们可以看出,单位没有限制劳动者自由解除劳动合同权利。 二、哪些情形单位 十六条、第二十七条规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十 ...
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单位生产经营发生严重困难; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; (十四)其他因劳动合同订立时所依据 六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条 规定解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-577827.html -了解详情
规定:“中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 合同,公司成立后,承继其权利和义务,成立后公司为合同当事人。但是未签订劳动合同双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在 ...
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履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整; (十二)用人单位生产经营发生严重 十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整;(十二)用人单位生产经营发生严重 十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列 ...
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、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研,制定本解答,供裁判中参考。一、建筑施工企业违法转包、分包中相关法律关系应如何认定?答:具备用工主体资格承包 存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位依照规定解除劳动合同,是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答:一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生 ...
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原劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》(劳部发[1996]355号)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》有关规定 当事人双方协商一致或劳动合同中约定工作任务尚未完成,任何一方解除劳动合同给对方造成损失,应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》承担 ...
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;(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同;(4)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定 严重,本罪公诉前,履行支付义务并承担相应赔偿,从轻处罚。 四、政府有关部门责令支付而不支付调整 立法这一规定被认为是立法者对刑法谦抑性精神 ...
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约定,造成对方经济损失而向对方支付赔偿,法定赔偿金适用情形无需双方事先约定。根据劳动合同法第八十七条,用人单位违法解除劳动合同,应当按照解除 》称之为经济性裁员,系用人单位行使解除劳动合同主要方式之一。虽然《劳动合同法》允许企业进行经济性裁员,但需要具备严格实质性条件和程序性条件。若贵公司 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整;(十二)用人单位生产经营发生严重 十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列 ...
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