流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更 出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同 ...
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年初，黄伟木就决意要打这样一场官司了，为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底，调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据，历时5个月。 ，并不可取，且动机不单纯，是为了出名的炒作，会造成不真实的劳资关系。 劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了 ...
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，规范农民工工资支付行为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规和 履行监控义务，对所承包建设工程的农民工工资支付负总责。 因建设工程总承包企业违反规定将建设工程发包、分包给不具备资质条件的单位或者个人造成拖欠或者 ...
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月后，这套管理表格工具全部作废，可谓劳神伤财，白白浪费了很多资源和费用。 2、闭门造车，很多企业的规章制度之所以流于形式，可操作性差，有时跟制定者关起门来定 法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更 出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同 ...
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年初，黄伟木就决意要打这样一场官司了，为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底，调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据，历时5个月。我 ，并不可取，且动机不单纯，是为了出名的炒作，会造成不真实的劳资关系。劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了 ...
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找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除 单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对 ...
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厂商、工厂管理者、工会、非政府组织和其他社会成员之间有效的对话创建了平台。有些行为准则要求对违反守则的供应商要撤销与其的采购合同，而不是降低交易额，从而损害 有效执行，劳工自我组织和集体谈判是保护工人权利的最佳途径。企业社会责任和企业行为准则只应视为劳动法执行和集体谈判的一种补充，而非其替代品。 七、 ...
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、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）违反了《中华人民共和国宪法》第33条第2款以及第48条第1款的规定。 ...
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、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）违反了《中华人民共和国宪法》第33条第2款以及第48条第1款的规定。 ...
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