、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果利润转移是由于公司高管在执行公司职务 阁、赵璐：全新的国家出资企业审计委员会制度框架体系构建，载《生产力研究》2009 年第 4 期。 [7]蒋建湘：国企高管薪酬法律规制研究兼评美国高 ...
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。该条规定是行政管理部门针对国有土地使用权受让方正确履行国有土地使用权出让合同的管理性规范，不属于针对国有土地使用权出租合同的效力性规范。出租人未经开发即 其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的 ...
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。该条规定是行政管理部门针对国有土地使用权受让方正确履行国有土地使用权出让合同的管理性规范，不属于针对国有土地使用权出租合同的效力性规范。出租人未经开发即 其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的 ...
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认为该约定干涉了法律所确定的公司组织框架，限制了董事会任免经理、决定其薪酬、延聘人员等权力，因而是无效的。这项意见遭到了学者的批评。[22]伊斯特布鲁克从 不应受限制的错误结论。[39]当然，随着商事组织复杂性、公众性的增强，董事、高管对企业的其他利益相关者也负相应的义务，即更多是受公司而非股东之委托 ...
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。该条规定是行政管理部门针对国有土地使用权受让方正确履行国有土地使用权出让合同的管理性规范，不属于针对国有土地使用权出租合同的效力性规范。出租人未经开发即 其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的 ...
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中国金融出版社1998年版，第24页。 [10]到2007年底，美国所有家庭住户及企业持有的房产价值增长了14 5万亿美元，这相当于GDP的226 4%。而 公司高层管理人员无论是主动还是被迫离开公司，都可以得到一笔巨额安置补偿费用。金色降落伞制度最早产生于美国，金色意指补偿丰厚，降落伞意指高管可规避 ...
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董事或雇员）。香港证监会代表由不时获委任的所有证监会执行董事（证监会主席及主管企业融资部的执行董事除外）及证监会不时委任的证监会的所有或任何部门（主席办公室及 类似法院传票的通知，传唤证人或要求提供指定文件，且传唤对象不限于受规管人员；可以向法院申请搜查令，进入涉嫌违法机构场所进行搜查；还可以要求相关 ...
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行政，由专横行政转为民主行政，由审批行政转为监控行政，由压制行政转为促进行政，由管卡行政转为服务行政，由警察行政转为给付行政，由黑箱行政转为公开行政，由低效 骄、留岗不躁、换岗不怨、下岗不馁。下岗或分流的机关工作人员在去企业应聘或开办企业时，应当自觉保守国家机密，遵守市场经济的法律规则，不把自己利益的 ...
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治理简单地等同于社会治安综合治理、环境整治；二是治民论，认为依法治理就是管住老百姓、治理老百姓，让老百姓听话服从，有的村干部甚至片面地认为民主就是为 （七）其他社会团体和特殊群体成员参与依法治理的问题 要继续做好青少年、企业经营管理人员、流动人口等重点对象的法制教育。要按照《关于进一步加强青少年学生 ...
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绩效管理是一种非线性管理状态, 涵盖反洗钱主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合 比例, 保证由上至下建立反洗钱绩效体系, 稳健公司经营, 高管反洗钱的合规工作考核占全部绩效0.382;第二, 业务条线人员的绩效考核业务成绩占主导, 但绝不能占 ...
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