或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务 与劳动者利益可以适当平衡。比如可以利用规章制度规定用工单位在特定情况下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。 建议企业全面清理自已的规章制度，就劳动合同法制定有 ...
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只需提前30日以书面形式通知用人单位，不负违约责任（但处于服务期、负有商业保密和竞业限制等义务的劳动者除外）。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可 的标准按3倍计算；年限最高不超过12年。（济宁市2007年职工年平均工资23752元，月均1979.33元） ３、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律 ...
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消除这种危害， 国家可以预先立法，例如规定活动工资制，万一出现通货膨胀，对固定工资者依照通货膨胀 的平均比率给予补贴。? 最后一个问题是面对物价上升，生活水平下降 危机都是以资本主义国家的企业大 量破产，生产急剧下降，失业人数增加，工资降低，资本贬值，物价下跌为特征。1873年危 机最初是以信用危机的 ...
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规定的权利和义务外，有限合伙人不得参与及干预合伙企业的正常经营管理。 4.保密义务：有限合伙人仅将普通合伙人向有限合伙人所提供的一切信息资料用于合伙企业 存续，不得开展与清算无关的经营活动。 合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，按照各 ...
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天并非张某在职期间的工作常态，提交了2012年10月至2014年10月期间的工资表为证。2012年11月至2013年7月以及2013年11月至2014年7月 张大勇的签名。 张某认可其签名的真实性，但称为让员工之间相互保密，在工资表上签名时只能看到自己的姓名和工资数额，看不到其他内容；并认为工资表显示 ...
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决定降薪时，即使争得了员工的同意，也应当保留书面证据，以保证减少工资的合法性。 第十二节 未经合法程序制定的规章制度无效 涉及职工切身利益的规章制度，如果 支付违约金的情形被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外， ...
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后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任 有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济 ...
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后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任 有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济 ...
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合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有 情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一 ...
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，目的在于对证人的个人身份情况、住址、家庭、通讯等，控方给予严密的保密措施；注意保护证人及相关人员(含证人、鉴定人、被害人等)的人身、财产安全。改进 ，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。以期通过这些经济、物质等措施的保障措施，改善证人 ...
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