，却也有显著的不同。另外，在当时的外资立法背景下，我国是全民所有制企业占主导地位，其长期实行的厂长（经理）负责制，且在公司法立法之 ，即仅设置最高权力机构董事会（《中华人民共和国中外合资经营企业法》第6条合营企业设董事会......）和经营管理机构经理（《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》 第 ...
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关于农民轮换工问题 农民轮换工是上世纪八十年代出现的特殊用工制度。国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定农民轮换工从事有害身体健康的工种、岗位， 已连续工作10年以上，应当按照劳动法第二十条规定订立无固定期限的劳动合同。企业认为，按照该条规定连续工作10年以后双方愿意续延合同的，才必须 ...
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[评析] 有人认为，《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 是我国唯一一部确定退休年龄的行政法规。虽然在当时计划经济的条件下仅仅针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，但是此后，在实际操作过程中 ...
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83条，分别规定了土地使用权、农村土地承包经营权、国有资源使用权（含采矿权）、全民所有制企业经营权和相邻权。2.以债务担保方式，设立担保物权制度。《民法通则》在 用益权而成为“虚所有权”；用益权一般以用益人的生存为期限，而企业财产权的存在没有明确的时间限制；国营企业财产权由法律规定产生和消灭，而用益权 ...
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的他物权。 关于股权性质的争论，在西方国家由来已久。改革开放以来，随着我国股份制企业的出现，中国的学者也加入了这场旷日持久的论战。中外学术界学说纷呈， 物而取得。 由此可见，股权并非用益物权。 另外，股权与理论界有争议的全民所有制企业经营权、房屋典权、相邻权等财产权不同，与知识产权、财产继承权等具有 ...
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的职能，误认为是政府机关对全社会经济、文化等事务的直接管理，对全民所有制企业、事业直接经营管理。其结果是，政府无所不包，无所不管。尽管进行了 人尽其才，才尽其用，谁就能够在国内与国际竞争中战胜对手，夺取胜利，从而使企业得以快速发展，进而增强国家的综合国力。为此，建立一套适应社会主义市场经济发展的现代化 ...
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进行监督。第二，目前正在实施的国家法律和行政法规中，有许多涉及调整国有企业单位的行为规范。比如：《全民所有制企业工业法》《公司法》《劳动法》《企业劳动 进行审议，提出建议、意见和批评就是地方人大在行使监督权。第四，对来自国有企业单位的职工到人大信访部门上访，人大有关部门根据上访者反映的情况和领导接待时 ...
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等级身份被简化为“声望”，影响阶级行动的三个因素（商品市场，劳动力市场和资本主义企业）也同样被简化为商品市场；而因素的多元性得到了强调，同时，社会资源 ，《中国社会科学季刊》1993年第11月号。 24戴建中，1988，“全民所有制企业的改革与社会分层：对首钢承包制的考察与思考”，《社会学与社会调查》 ...
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决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排 。1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶 ...
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了它们很快又将显出不合理性而陷入困境。1992年，国务院颁布了《全民所有制企业转换经营机制条例》，确定了政府对企业规划、协调、监督、服务的管理方针，企业 滞胀的困扰；高税收、高福利的政策助长了惰性、挫伤了进取心；庞大的国有企业发展缓慢、效率低下。这些情况，使得国家-市场的构架被迫再度改变，天平的重心 ...
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