受理、判决、执行上于本地有利。法院如不听从，则以人、财、物为手段加以要挟。有的政府部门甚至要求审判机关派员帮助本地公司讨债催款，严重损害了司法机关的公正形象 年八届人大通过了《法官法》，就法官的任职条件、任免、等级、培训、奖惩、辞职辞退、退休、申诉等作了详细规定，以保障法官独立行使职权。但遗憾的是，此 ...
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若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 个体工商户之间签订合同并履行合同，因此学校与为学校提供服务的企业组织、服务公司、个体工商户之间是因合同而形成的法律关系，这些关系属于《合同法》调整的 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再 原用人单位工作受到不同程度的影响, 或者是在原用人单位提出警告但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况 ...
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